| LEADER |
04291nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2233726 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 704438
|a عزيز الرحمن، ريان عدنان
|e مؤلف
|g Aziz Rahman, Ryan Adnan
|
| 245 |
|
|
|a الاندماج الوظيفي وأثره على إنتاجية الموظف:
|b دراسة تطبيقية على مستشفى النور التخصصي بمكة المكرمة
|
| 246 |
|
|
|a Functional Combination and its Impact on Employee Productivity
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 99 - 119
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر اندماج الموظفين على إنتاجية الموظف، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج مناسب لتلك الدراسة، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من (135) من الموظفين بمستشفى النور التخصصي بمكة المكرمة، وذلك من خلال استمارة إلكترونية عن طريق موقع ((google drive وخلصت نتائج الدراسة إلى أن غالبية أفراد عينة الدراسة من الموظفين يوافقون على أهمية الاندماج الوظيفي وإنتاجية الموظف، كما أثبتت النتائج أنه يوجد تأثير إيجابي قوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05) المتغير الاندماج الوظيفي على إنتاجية الموظف. كما أكدت النتائج لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء أفراد العينة نحو الاندماج الوظيفي وإنتاجية الموظف وفقا لمتغير الجنس وسنوات الخبرة. وقد أوصت الدراسة بضرورة قيام المؤسسات بالاستفادة من اهتمامها باندماج الموظفين من خلال الاستمرار في تعزيز وتدعيم ذلك الاهتمام بما يساهم في زيادة مستوى اندماج الموظفين وبما يسهم في تحسن وزيادة الإنتاجية.
|b The study aimed to identify the impact of employee's combination on employee productivity. Researcher used the descriptive-analytical method as an appropriate method for this study. The questionnaire was used as the main tool for collecting data from a random sample of (135) of employees at Al-Noor Specialist Hospital in Makkah Al-Mukarramah, through an electronic form via the (google drive) website. The results of the study concluded that the majority of the study sample of employees agree on the importance of job integration and employee productivity. At a significant level (0.05) for the job integration variable on employee productivity. The results also confirmed that there were no statistically significant differences in the averages of the respondents' opinions towards job integration and employee's employee productivity to the variable of gender and years of experience. The study recommended the need for organizations to take advantage of their interest in the employees' combination by continuing to promote and strengthen that interest in a way that contributes to increasing the level of employee's combination and in a way that contributes to improving and increasing productivity.
|
| 653 |
|
|
|a الاندماج المهني
|a الأداء الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الصحية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الاندماج الوظيفي
|a الإنتاجية
|a إنتاجية الموظف
|b Job Integration
|b Productivity
|b Employee Productivity
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 006
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 007
|m مج8, ع7
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 008
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-008-007-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1490269
|d 1490269
|
