ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي على أداء ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر المناخ التنظيمي على أداء فرق العمل: دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء - وكالة الأغواط

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Climate on the Performance of the Work Teams: A Case Study of the National Fund for Social Insurance Institutions Laghouat
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: حلموس، الأمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Halmous, Lamine
مؤلفين آخرين: حلموس، مسعودة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 1005 - 1020
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1490350
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل | الأداء الوظيفي | التأمينات الاجتماعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الأداء | فرق العمل | Organizational Climate | Performance | Work Teams
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى توضيح اثر المناخ التنظيمي على أداء فرق العمل لدى موظفي مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بالأغواط، ومن اجل ذالك تم توزيع (40) استبانة استرجعت (36) استبيان قبلت كلها وتم إفراغ المعلومات في برنامج spss21 ومن اجل تحليلها واختبار الفرضيات، حيث توصلت الدراسة إلى وجود اثر دال إحصائيا للمناخ تنظيمي على أداء الفرق العمل لدى الموظفي مؤسسة صندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمل الجراء الأغواط CNAS عند مستوى دلالة (0.05) s) كما توصلت الدراسة أيضا، إلى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية لكل المتغيرات الشخصية

This study aimed to clarify the impact of the organizational climate on the performance of work teams among the employees of the National Fund for Social Security for Workers, the report procedure. For this purpose, (40) questionnaires were distributed, and (36) questionnaires were retrieved. All of them were accepted, and the information was transcribed into the spss21 program in order to analyze it and test the hypotheses. The study found a statistically significant effect of the organizational climate on the performance of work teams among employees of the National Fund for Social Security for Labor (CNAS) at a significance level (α ≤ 0.05). The study also found that there were no statistically significant differences for all personal variables.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.