ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين الموارد البشرية في تطوير...>الوصف

تمكين الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية

العنوان بلغة أخرى: Enabling Human Resources to Develop the Performance of Workers in Social Care Institutions
المصدر: مجلة دراية : المجلة العلمية للسياسات العامة ودراسات التنمية
الناشر: الاتحاد المصري لسياسات التنمية والحماية الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عبد ربه، إسلام سيد محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: هاشم، صلاح أحمد (م. مشارك) , عبدالمنعم، إيمان محمد عبدالستار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 259 - 282
ISSN: 2974-3230
رقم MD: 1490973
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التميز المؤسسي | الأداء الوظيفي | الرعاية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء العاملين | مؤسسات الرعاية الاجتماعية | Employee Performance | Social Care Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: إن ظهور متغيرات حديثة كالعولمة وتكنولوجيا المعلومات والحكومة الإلكترونية والإنترنت وثورة المعرفة وأنظمة إدارة الجودة أثرت على العملية الإدارية، فتغير دور الدولة نتيجة للمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والتقنية المتسارعة من الدور التقليدي وهو تقديم الخدمات بشكل واسع، إلى الدور الإشرافي والرقابي، وزاد اهتمام الحكومات في إتباع الأسلوب العلمي في استخدام الموارد أفضل الاستخدام، لتحسين الأداء الحكومي، والارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة، وتهدف الدراسة إلى تحديد دور تمكين الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية تنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية، اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بالعينة العشوائية البسيطة للمستفيدين من الوحدات المحلية وذلك بمقر الوحدات المحلية) الوحدة المحلية لبندر الفيوم -الوحدة المحلية لمركز سنورس -الوحدة المحلية لمركز ابشواي -الوحدة المحلية لمركز اطسا -الوحدة المحلية لمركز طاميه -الوحدة المحلية لمركز يوسف الصديق تمثل المجال البشري للدراسة في (530) من القادة والعاملين بالوحدات المحلية لمحافظه الفيوم، اعتمدت الباحثة في جمع البيانات من الميدان على استمارة استبيان حول دور التميز المؤسسي في تطوير أداء العاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية مطبقه على العاملين والأدريين في الوحدات المحلية، وتدل نتائج الدراسة على تحديد دور تمكين الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية.

The emergence of modern variables such as globalization, information technology, e-government, the Internet, the knowledge revolution, and quality management systems affected the administrative process, so the role of the state changed as a result of the accelerating economic, social, political, and technical changes from the traditional role of providing services on a large scale, to the supervisory and oversight role, and the interest of governments increased in following the method Scientific use of resources is the best use, to improve government performance, and raise the level of service provided. The study aims to determine the role of empowering human resources in developing the performance of workers in social welfare institutions. This study belongs to the type of descriptive studies. The local units, at the headquarters of the local units (the local unit of Bandar Al-Fayoum _ the local unit of Senoures Center _ the local unit of Ibshaway Center _ the local unit of Atsa Center _ the local unit of Tamiya Center _ the local unit of Youssef Al-Siddiq Center represents the human field of study in (530) leaders and workers in the local units of Fayoum Governorate, In collecting data from the field, th researcher relied on a questionnaire on the role of institutional excellence in developing the performance of workers in social care institutions, applied to workers and administrators in local unitsand the results of the study indicate determining the role of empowering human resources in developing the performance of workers in social care institutions.
ISSN: 2974-3230

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.