| LEADER |
04862nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2234855 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 791451
|a الأكلبي، مسفر علي ثعيل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين إدارة المواهب في تحقيق التميز في الأداء للعاملين بمستشفى وادى ترج ببيشة:
|b دراسة تطبيقية
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between Talent Management in Achieving Excellence in Performance for Employees at Wadi Taraj Hospital in Bisha:
|b An Applied Study
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة أكاديميا جلوب للبحث العلمي والنشر الدولي
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 176 - 223
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين إدارة المواهب في تحقيق التميز في الأداء للعاملين بمستشفى وادي ترج ببيشة: دراسة تطبيقية، وتكونت عينة الدراسة من (280) من الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة الإشرافية، الموظفين العاديين والتمريض، وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة استبيان، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين أبعاد إدارة المواهب وأبعاد التميز في الأداء، كما يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب في تحقيق التميز في الأداء، كما يوجد اختلاف معنوي في اتجاهات العاملين حول أبعاد إدارة المواهب باختلاف المتغيرات الديموغرافية، كما يوجد اختلاف معنوي في اتجاهات العاملين حول تحقيق التميز في الأداء باختلاف المتغيرات الديموغرافية؛ وقد أوصت الدراسة بضرورة قيام المنظمات الصحية بالاهتمام بشكل كبير بمتغير إدارة المواهب لكي تتمكن من خلق ميزة تنافسية قوية في المجالات الطبية المختلفة، كذلك يجب على المنظمات الصحية تحديد طبيعة المهام المطلوبة من العاملين التي تسهم في زيادة قدرتهم على الإبداع والابتكار، ووضع المعايير التي يتم على أساسها اختيار العاملين الموهوبين.
|b The research aimed to identify the relationship between talent management in achieving excellence in performance for employees at Wadi Taraj Hospital in Bisha: an applied study. The study sample consisted of (280) senior management, middle management, supervisory management, regular employees and nurses. The study tools were a questionnaire form. The results of the study found that there is a positive correlation between the dimensions of talent management and the dimensions of excellence in performance. There is also a statistically significant effect of talent management in achieving excellence in performance. There is also a significant difference in the attitudes of employees regarding the dimensions of talent management according to the demographic variables. There is also A significant difference in employees’ attitudes about achieving excellence in performance according to demographic variables. The study recommended the need for health organizations to pay great attention to the variable of talent management in order to be able to create a strong competitive advantage in various medical fields. Health organizations must also determine the nature of the tasks required of workers that contribute to increasing their ability to create and innovate, and set standards to be implemented. Its basis is the selection of talented workers.
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءات البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الميزة التنافسية
|a القطاع الصحي
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a التميز
|a الأداء
|a المؤسسات الصحية
|b Talent Management
|b Excellence
|b Healthcare
|b Organizations & Performance
|
| 700 |
|
|
|9 791456
|a طايع، إيمان سالمان
|e مشرف
|
| 700 |
|
|
|a علام، نهال محمد
|g Allam, Nehal Mohammed
|e مشرف
|9 587290
|
| 773 |
|
|
|c 004
|e International Journal of Contemporary Humanities and Educational Science
|f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ Lil-’ulūm Al-Tarbawiyyaẗ wa Al-Īnsaniyyaẗ Al-Muʿasiraẗ
|l 003
|m مج3, ع3
|o 2434
|s المجلة الدولية للعلوم التربوية والإنسانية المعاصرة
|v 003
|x 2974-3060
|
| 856 |
|
|
|u 2434-003-003-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1491296
|d 1491296
|
