ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إطار مقترح لدور تطبيقات الذكاء...>الوصف

إطار مقترح لدور تطبيقات الذكاء الاصطناعي في بناء سلاسل توريد الموارد البشرية: دراسة ميدانية على مصلحة الجمارك المصرية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 66 - 108
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491734
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الاصنطاعي | الموارد البشرية | نظم النقل الذكية | إدارة الإنتاج والعمليات | مصالح الجمارك المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطبيقات الذكاء الاصطناعي | سلاسل توريد الموارد البشرية | النظم الخبيرة | الروبوت | البيانات الضخمة | Artificial Intelligence Applications | Human Resources Supply Chains | Expert Systems | Robots | Big Data
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث دراسة وتحليل علاقة تطبيقات الذكاء الاصطناعي وسلاسل توريد الموارد البشرية بالتطبيق على مصلحة الجمارك المصرية، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة فرضين أساسيين، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية بسيطة قوامها 313 مفردة هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي مباشر لأبعاد تطبيقات الذكاء الاصطناعي محل الدراسة وهى: (النظم الخبيرة، الروبوت، نظم التحكم والنقل الذكية، البيانات الضخمة) في أبعاد سلاسل توريد الموارد البشرية محل الدراسة والتي تشمل: (تحسين ممارسات الموارد البشرية، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، الاتصال المعلوماتي الفعال، أتمتة نظم معلومات الموارد البشرية)، وتختلف الأهمية النسبية لأبعاد سلاسل توريد الموارد البشرية محل الدراسة في تأثيرها في تدعيم سلاسل توريد الموارد البشرية (النظم الخبيرة- البيانات الضخمة- نظم التحكم والنقل الذكية- الروبوت). وتم تقديم خطة عمل لتنفيذ توصيات الدراسة وإطار مقترح للعلاقة بين المتغير المستقل والتابع

This research deals with the study and analysis of the relationship of artificial intelligence applications and human resources supply chains with their application to the Egyptian Customs Authority. To achieve this goal, the researcher formulated two basic hypotheses, and the validity of these hypotheses was tested on a Simple random sample of 313 individuals. The results of the statistical analysis of the hypotheses, with the use of statistical methods appropriate to the nature of the study’s data, and the use of the questionnaire method as a tool for collecting primary data after measuring the validity and stability of the list using Cronbach’s alpha coefficient, resulted in the existence of a strong and significant direct influence relationship for the dimensions of the artificial intelligence applications under study, which are: (Systems Expert, robot, intelligent control and transportation systems, big data) in the dimensions of the human resources supply chains under study, which include: (improving human resources practices, strategic planning for human resources, effective information communication, automation of human resources information systems), and the relative importance of the dimensions of the chains varies. The supply of human resources under study in its impact on strengthening human resources supply chains (expert systems- big data- intelligent control and transportation systems- robots). An action plan was presented to implement the study’s recommendations and a proposed framework for the relationship between the independent and dependent variables.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.