تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إطار مقترح لدور تطبيقات الذكاء...>الوصف

إطار مقترح لدور تطبيقات الذكاء الاصطناعي كآلية لتدعيم الجدارات الوظيفية للعاملين: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ميخائيل، باسم ميخائيل سيف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (م. مشارك) , عبدالرحمن، نورة عبدالرحمن علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 404 - 445
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1543454
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الاصطناعي | التحول الرقمي | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطبيقات الذكاء الاصطناعي | الجدارات الوظيفية | الإدراك | تعلم الآلة | الأتمتة والروبوتات | الشبكات العصبية | Artificial Intelligence Applications | Job Competencies | Cognition | Machine Learning | Automation and Robotics | Neural Networks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بحث وتحليل علاقة تطبيقات الذكاء الاصطناعي بأبعادها الأربعة (الإدراك، تعلم الآلة الأتمتة والروبوتات، الشبكات العصبية) وتدعيم الجدارات الوظيفية بأبعادها (المعرفة، المهارة، الاتجاه) بالتطبيق على شركة المصرية للاتصالات، ولتحقيق أهدف الدراسة تم صياغة فرضين أساسيين، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض باستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية من قبل عينة عشوائية بسيطة قوامها 345 مفردة، وقد اعتمد تحليل البيانات واختبار الفرضيات على استخدام أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية، والتحليل العاملي التوكيدي، وتحليل المسار، وخلصت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد تطبيقات الذكاء الاصطناعي محل الدراسة وهي: (الإدراك، تعلم الآلة، الأتمتة والروبوتات الشبكات العصبية) في أبعاد الجدارات الوظيفية محل الدراسة والتي تشمل: (المعرفة، المهارة، الاتجاه)، وتتباين الأهمية النسبية لأبعاد تطبيقات الذكاء الاصطناعي محل الدراسة من حيث تأثيرها في تدعيم الجدارات الوظيفية (المعرفة، المهارة، الاتجاه، وتم تقديم خطة عمل لتنفيذ توصيات الدراسة وإطار مقترح للعلاقة بين تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتدعيم الجدارات الوظيفية للعاملين.

This study aims to investigate and analyze the relationship between artificial intelligence applications in its four dimensions (cognition, machine learning, automation and robotics, neural networks) and supporting job competencies in its dimensions (knowledge, skill, attitude) in application to Telecom Egypt. To achieve the study objectives, two basic hypotheses were formulated. The validity of these hypotheses was tested using the survey method as a tool for collecting primary data from a simple random sample of 345 individuals. Data analysis and hypothesis testing relied on the use of structural equation modeling methods, confirmatory factor analysis, and path analysis. The study concluded that there is a statistically significant effect of the dimensions of artificial intelligence applications under study, which are: (cognition, machine learning, automation and robotics, neural networks) in the dimensions of job competencies under study, which include: (knowledge, skill, attitude). The relative importance of the dimensions of artificial intelligence applications under study varies in terms of their impact on supporting job competencies (knowledge, skill, attitude). An action plan was presented to implement the study recommendations and a proposed framework for the relationship between artificial intelligence applications and supporting job competencies.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.