ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة جودة الحياة الوظيفية بال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

علاقة جودة الحياة الوظيفية بالاحتراق الوظيفي للعاملين بقطاع البترول في محافظة الإسكندرية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between the Quality of Work Life and the Job Burnout at the Petroleum Sector in Alexandria Governorate, Egypt: A Field Study
المصدر: مجلة بحوث الشرق الأوسط
الناشر: جامعة عين شمس - مركز بحوث الشرق الأوسط
المؤلف الرئيسي: القوقا، هيلين عبدالرحيم مراد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mourad, Helen Abd El-Raheem
المجلد/العدد: ع102
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أغسطس
الصفحات: 549 - 596
ISSN: 2536-9504
رقم MD: 1491766
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحياة الوظيفية | التمكين الإداري | قطاع البترول | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الاحتراق الوظيفي | التمكين الإداري | Quality of Work Life | Job Bumout | Administrative Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الحالي دراسة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية بالاحتراق الوظيفي للعاملين بقطاع البترول في محافظة الإسكندرية بمصر؛ من خلال التعرف على تأثير جودة الحياة الوظيفية للعاملين على الاحتراق الوظيفي لهم في ظل مفهوم التمكين الإداري، وانعكاس ذلك على الرضا الوظيفي للعاملين وتحسين إنتاجية المؤسسة. ولتحقيق أهداف البحث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة لقياس أثر ممارسات جودة الحياة الوظيفة على الاحتراق الوظيفي للعاملين بشركات قطاع البترول في محافظة الإسكندرية؛ وتضمن الاستبيان (83) عبارة تشمل أبعاد الدراسة وقد تم تطبيق الاستبيان على عينة من العاملين تشمل (277) وتم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها:- يتم تطبيق ممارسات جودة الحياة الوظيفة في المؤسسة محل الدراسة بدرجة متوسطة.- من أكثر أبعاد جودة الحياة الوظيفة تأثيرا السلوك الإشرافي وظروف بيئة العمل.- يمثل تدني الإنجاز الشخصي للعاملين أعلى محاور الاحتراق الداخلي في المؤسسة. - يتم تطبيق تمكين العاملين بالمؤسسة بدرجة متوسطة.- يتوسط التمكين الإداري العلاقة بين ممارسات جودة الحياة الوظيفية والاحتراق الوظيفي للعاملين جزئيا. طرح البحث مجموعة من التوصيات يمكن أن تسهم في تحقيق جودة الحياة الوظيفية للعاملين وتقليل مستوى والاحتراق الوظيفي وتحقيق الرضا الوظيفي لديهم مما يحقق جودة الأداء المؤسسي.

The research aimed at studying the relationship between the quality of work life and the job burnout at the Petroleum Sector in Alexandria governorate. This was carried out through identifying the impact of quality of quality of work life burnout of employees based on the concept of administrative empowerment and its effect on job satisfaction of employees and improving the institution productivity. The study used the questionnaire as a tool for achieving the research objectives, to measure the impact of quality of work life practices on the job burnout of employees at the Petroleum Sector companies in Alexandria governorate. The questionnaire includes 83 phrases which comprises the scope of the study. It was implemented and analyzed on a sample of 277 employees. The research concluded a set of results, the most important of which are as follows: quality of work life practices shall be applied moderately in the subject matter institution. The most effective qualities of job life are supervisory behaviors and the surrounding work conditions. - Low achievement of employees represents the highest level of job burnout inside the institution. Employees empowerment shall be applied moderately inside the institution. The relationship between the practices of quality of work life and the partial burnout of employees is in the middle of management empowerment. The research put forward a set of recommendations that can contribute to the quality of work life of employees, reducing job burnout level, achieving job satisfaction which eventually will contribute to the quality of institutional performance.
ISSN: 2536-9504

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.