العلاقة بين ضغوط العمل والشعور بالإجهاد الوظيفي، ودور الدعم الوظيفي كوسيط: دراسة ميدانية حول آراء العاملين في مؤسسة الأحداث والبيت الاجتماعي بصندوق التضامن الاجتماعي
| المصدر: | مجلة جامعة الزيتونة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزيتونة |
| المؤلف الرئيسي: | هندر، عبدالسلام مسعود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع42 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 1 - 21 |
| DOI: |
10.35778/1742-000-042-001 |
| ISSN: |
2523-1006 |
| رقم MD: | 1298931 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
55
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى اكتشاف وتحديد العلاقة بين مجموعة من المتغيرات المتعلقة بكل من الضغوط الوظيفية (المتمثلة بغموض الدور، وصراع الدور). وشعور العاملين بالإجهاد الوظيفي، ودور الدعم الوظيفي كوسيط في هذه العلاقة. كما تهدف الدراسة إلى التحقق من طبيعة العلاقة لتحديد مدى تأثير بعض العوامل الديموغرافية مثل الجنس، والعمر، ومدة الخدمة، والوظيفة على إدراكات العاملين لضغوط العمل، والدعم الوظيفي الذي يتلقونه، وعلى درجة شعورهم بالإجهاد الوظيفي، وقد تم استخدام عينة عشوائية مكونة من (80) موظفا، وأظهرت نتائج الدراسة. (1) ترتبط الزيادة في درجة الضغوط الوظيفية (غموض الدور، وصراع الدور). بازدياد شعور العاملين بالإجهاد الوظيفي. (2) ترتبط الزيادة في مقدار الدعم الوظيفي الذي يتلقاه العاملون بانخفاض درجة الضغوط والوظيفية ودرجة شعورهم بالإجهاد الوظيفي. (3) يؤدي الدعم الوظيفي دورا وسيطا في العلاقة بين غموض الدور، والإجهاد الوظيفي. (4) تباين إدراكات العاملين للضغوط الوظيفية باختلاف العمر، والجنس، ومدة الخدمة، كما تباين العاملون في درجة شعورهم بالإجهاد الوظيفي بطبيعة الوظيفة. |
|---|---|
| ISSN: |
2523-1006 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين الضغوط الوظيفية و الشعور بالاجهاد الوظيفي ، و دور الدعم الوظيفي في هذه العلاقة دراسة مطبقة على العاملين في القطاع الخاص الكويتي
بواسطة: محمد، علي حسين منشور: (2006) -
تقييم أبعاد الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المطارات وأثر ذلك على مستوى الخدمات المقدمة للسائحين
بواسطة: الجمل، عبدالله محمد صادق منشور: (2022) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024) - من الكراسة الصحفية: الاجهاد وعدم الرضا يسودان بين العمال في الدول الصناعية منشور: (1977)
-
علاقة الذكاء الوجداني وضغوط العمل بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على الأطباء العاملين بمستشفيات جامعة الأزهر
بواسطة: مناع، يوسف حامد يوسف منشور: (2015)
