ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة بالأهداف وأثرها على ال...>الوصف

الإدارة بالأهداف وأثرها على التميز المؤسسي من خلال الدور الوسيط للانغماس الوظيفي: دراسة على عينة من المصارف التجارية إقليم النيل الأزرق - السودان 2024 م.

العنوان بلغة أخرى: Management by Objectives and its Impact on Institutional Excellence through the Mediating Role of Job Embeddedness: A Study on a Sample of Commercial Banks in the Blue Nile Region - Sudan during the Year 2024 AD.
المصدر: مجلة القلزم للدارسات التطبيقية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة دنقلا
المؤلف الرئيسي: حمراوي، هادية خالد القاضي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamrawi, Hadia Khalid Al-Qadi
مؤلفين آخرين: محمد، التجاني الغزالي عبدالخير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 73 - 94
ISSN: 1858-9553
رقم MD: 1492871
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, science
مواضيع:
القيادات الإدارية | التميز المؤسسي | المصارف التجارية | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة بالأهداف | الانغماس الوظيفي | تميز القيادة | تميز المرؤوسين | Commitment to Achieving Goals | Participation in Formulating Goals | Communication | Evaluating Results | Behavioral Immersion | Emotional Immersion | Cognitive Immersion | Leadership Excellence | Subordinate Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر نظام الإدارة بالأهداف على التميز المؤسسي من خلال الانغماس الوظيفي بالمصارف التجارية إقليم النيل الأزرق -السودان؟، جاءت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل: ما مدي تأثير الإدارة بالأهداف والتميز المؤسسي على الانغماس الوظيفي على العاملين بالمصارف التجارية، وهدفت الدراسة للتعرف على أثر الإدارة بالأهداف على التميز المؤسسي، معرفة أثر الإدارة بالأهداف على الانغماس الوظيفي، واعتمدت الدراسة على العينة العشوائية الطبقية وصممت استبانة لجمع البيانات حيث تم توزيع عدد (75) استبانة واسترجع منها (70) بنسبة استجابة بلغت (95%). اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحديد ما يحمله من معان ودلالات للوصول لرؤية متكاملة مع تحديد إمكانية تطبيقه، وتوصلت الدراسة لعدة نتائج كان أهمها توجد علاقة إيجابية بين الإدارة بالأهداف والتميز المؤسسي، وتوجد علاقة إيجابية بين الإدارة بالأهداف والانغماس الوظيفي. أوصت الدراسة بعدة توصيات منها: تعزيز مفهوم نظام الإدارة بالأهداف لدي المديرين في المصارف التجارية مع إتباع سياسات فعالة للتميز المؤسسي بهدف تفعيل قدرة المصارف على نظام الإدارة بالأهداف وبنائه على أسس علمية، إعداد خطة استراتيجية لتطوير العمل الإداري بالمصارف مع توجيه الاهتمام بشكل خاص على العاملون القادرون على تقديم الأفكار المتعددة للمساعدة على إعادة البناء وأحداث التطوير والتغيير المستمر.

The study examined the impact of the management by objectives system on institutional excellence in commercial banks in the Blue Nile region- Sudan, and aimed to identify the extent of the impact of job involvement on this relationship. The study relied on stratified random sampling and a questionnaire was designed to collect data, where a number of (75) questionnaires were distributed and retrieved from them. (70) with a response rate of (95 %). To ensure the degree of reliability of the data, the Cron-Nbach alpha test was used, and the study model and hypotheses were built based on the study’s literature. Path analysis and structural equation modeling were used to test the hypotheses. The results showed that there is a partial relationship between the dimensions of management by objectives and institutional excellence, and that job involvement strongly mediates the relationship between management by objectives and institutional excellence.
ISSN: 1858-9553

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.