ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العقد النفسي في العلاقة بي...>الوصف

دور العقد النفسي في العلاقة بين تطبيق استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين: دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات الغذائية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو شحاتة، ثناء معوض علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Thanaa Moawad
المجلد/العدد: س11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 101 - 174
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1494289
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تقليص العمالة | التغيرات التنظيمية | رعاية الموظفين | قطاعات الصناعات الغذائية | الاقتصاد الوطني
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية تقليص العمال | مخرجات العاملين | العقد النفسي | عقلية الموظف كأصول طويلة الأجل | ممارسات رعاية الموظفين | استراتيجية للتغير التنظيمي | مشاركة الموظف | Downsizing Strategy | Employee’s Outcomes | Psychological Contract | The Employee Mindset as a Long-Term Asset | Employee Welfare Practices | Strategy for Organizational Change | Employee Engagement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور العقد النفسي في العلاقة بين تطبيق استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين في قطاع الصناعات الغذائية، أتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة التطبيقية، حيث استخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقامت بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (٣٨٤) مفردة من أجل جمع البيانات اللازمة. ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS. 25)، وكذلك برنامج (AMOS. 25) وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: *عدم وجود تأثير جوهري لأبعاد استراتيجية تقليص العمالة على أبعاد اتجاهات العاملين. هناك تأثير معنوي لأبعاد استراتيجية تقليص العمالة بأبعادها (عقلية الموظف كأصول طويلة الأجل، ممارسات رعاية الموظفين استراتيجية للتغيير التنظيمي، مشاركة الموظف والعدالة في عملية التسريح) على العقد النفسي. *هناك تأثير معنوي للعقد النفسي على أبعاد اتجاهات العاملين. *كما توصلت الدراسة أيضا أن العقد النفسي يؤثر تأثيرا جوهريا كمتغير معدل في العلاقة بين استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين.

This study aimed to identify the role of the psychological contract in the relationship between the implementation of the employment reduction strategy and the attitudes of workers in the food industry sector. The researcher followed the analytical descriptive approach, and this was done through the applied study, where the researcher used the survey list to collect data on the study variables, and distributed them to a stratified random sample of (384) individuals in order to collect the necessary data. Then, the collected raw data were run and analyzed using the Statistical Packages for Social Sciences (SPSS.25) program, as well as the (AMOS.25) program. The study reached several results, the most important of which was the absence of a significant effect of the dimensions of the employment reduction strategy on the dimensions of workers' attitudes; The study also found that there is a significant effect of the dimensions of downsizing strategy (employee mentality as a long-term asset, employee care practices, organizational change strategy, employee participation and fairness in the layoff process) on the psychological contract; The study also found that there is a significant effect of the psychological contract on the dimensions of workers' attitudes. The study also found that the psychological contract has a significant effect as a modifier on the relationship between the downsizing strategy and workers' attitudes.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.