ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنظيم القانوني لعقد العمل تح...>الوصف

التنظيم القانوني لعقد العمل تحت الاختبار في قانون العمل السوري

العنوان بلغة أخرى: Legal Regulation of Probationary Employment Contract in Syrian Law
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: رضوان، هبه علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج46, ع7
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 83 - 110
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1494381
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | التكييف القانوني | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | مدة الاختبار | الإخطار | التعويض | job Contract | Test Duration | Notification | Compensation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الأصل في عقد العمل الفردي أن يكون باتا، ولكن قد يتفق طرفي العقد على إرجاء ذلك إلى ما بعد فترة التجربة، فيقرران إبرام عقد العمل النهائي بشرط نجاح فترة الاختبار التي تسمح لكل منهما بمعرفة مدى ملائمة العقد له، فخلال هذه الفترة يتمكن العامل من الإلمام بظروف العمل ومدى مناسبته له، كما أن صاحب العمل يتحقق من مهارة العامل ومدى صلاحيته لأداء العمل، إذ تبرز أهمية عقد العمل تحت الاختبار في بناء حجر الأساس لتكون العلاقة بين صاحب العمل والعامل، فبعد مرور فترة الاختبار يحدد كل طرف موقفه إما الاستمرار في علاقة العمل وبالتالي يصبح العقد باتا، وإما التخلص منه خلال فترة الاختبار، إذ أن قانون العمل السوري رقم (17) لعام 2010 منح المتعاقدين الحق في إنهاء عقد العمل تحت الاختبار خلال فترة سريان التجربة بدون إخطار مسبق ولا تعويض.

The principle of an individual employment contract is to be permanent, But both parties to the contract may agree to postpone that until after the trial period, and they decide to sign the employment contract permanently, provided that the trial period is successful, which allows each of them to know how suitable the contract is for him, during this period, the worker is able to be become familiar with the working conditions, and the employer also knows the workers skill and efficiency. The importance of probationary employment contract is highlighted in building the foundation stone for relationship between the employer and the worker. After the probationary period has passed, each party determines its position on whether to continue the work relationship and thus the contract becomes final, or it can be disposed of during the probationary period, as the law grants contractors the right to terminate the probationary employment contract during the probationary period without prior notice or compensation.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.