ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بمديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية

المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: زيد، محمد محمد علي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zaid, Mohammed Mohammed Ali
مؤلفين آخرين: سلامة، عبدالمقصود معوض (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع69, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 1412 - 1432
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 1494568
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: يناقش هذا البحث أهمية استراتيجيات التمكين الإداري وتأثيرها على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في مجال التربية الرياضية. تم تحليل عدد من المتغيرات المتعلقة بالقدرة على اتخاذ القرار، الفعالية والكفاءة، وأهمية العمل، باستخدام استبيانات موزعة على عينة من العاملين في مديريات التربية الرياضية. أظهرت النتائج أن التمكين الإداري يساهم بشكل كبير في تعزيز رضا العاملين وزيادة الإنتاجية، مما يدعم تحقيق أهداف المؤسسات الرياضية. مختتمًا بالتأكيد على ضرورة تبني استراتيجيات تمكين متكاملة لتحسين الأداء العام للعاملين في هذا المجال. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 باستخدام .AI

ISSN: 2682-3950