ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الالتزام التنظيمي على أداء...>الوصف

أثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في مديرية التربية في محافظة اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Commitment on Employee Performance: A Field Study in the Directorate of Education in Latakia Governorate
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: رجوب، ابتسام علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rajjoub, Ebtisam Ali
المجلد/العدد: مج46, ع11
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 11 - 52
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1495842
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النجاح المؤسسي | الأداء التنظيمي | مديريات التربية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | أداء العاملين | الالتزام العاطفي | الالتزام المعياري | الالتزام الاستمراري | Organizational Commitment | Employee Performance | Affective Commitment | Normative Commitment | Continuance Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على واقع الالتزام التنظيمي وأثره على أداء العاملين، وتحقيقا للهدف العام من الدراسة فقد أجريت دراسة ميدانية في مديرية التربية في محافظة اللاذقية، حيث تم توزيع استبيان على عينة عشوائية من العاملين، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ولعل من أهم النتائج التي تم التوصل إليها هي: توجد علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري) وأداء العاملين بحسب إدراك عينة الدراسة، وكان الالتزام العاطفي البعد الأكثر تأثير بين أبعاد الالتزام التنظيمي على أداء العاملين، ليأتي بعده الالتزام الاستمراري ومن ثم الالتزام المعياري، كما توصل البحث إلى مجموعة من التوصيات المتعلقة بالموضوع قيد الدراسة.

The research aims to identify the reality of organizational commitment and its impact on the performance of employees, and to achieve the general objective of the study, a field study was conducted in the Directorate of Education in Latakia Governorate, where a questionnaire was distributed to a random sample of employees, relying on the descriptive analytical approach. Perhaps one of the most important results achieved The findings are: There is a significant influence relationship between organizational commitment in its three dimensions (emotional commitment, normative commitment, and continuance commitment) and the performance of employees according to the perception of the study sample. Perhaps emotional commitment was the most influential dimension among the dimensions of organizational commitment on employees' performance, coming after commitment. Continuity and then standard commitment. The research also reached a set of recommendations related to the topic under study.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.