العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Commitment on Employee Performance: A Field Study in the Directorate of Education in Latakia Governorate |
---|---|
المصدر: | مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية |
الناشر: | جامعة البعث |
المؤلف الرئيسي: | رجوب، ابتسام علي (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Rajjoub, Ebtisam Ali |
المجلد/العدد: | مج46, ع11 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
سوريا |
التاريخ الميلادي: |
2024
|
التاريخ الهجري: | 1445 |
الصفحات: | 11 - 52 |
ISSN: |
1022-467X |
رقم MD: | 1495842 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
الالتزام التنظيمي | أداء العاملين | الالتزام العاطفي | الالتزام المعياري | الالتزام الاستمراري | Organizational Commitment | Employee Performance | Affective Commitment | Normative Commitment | Continuance Commitment
|
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
LEADER | 03654nam a22002297a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 2239758 | ||
041 | |a ara | ||
044 | |b سوريا | ||
100 | |9 228422 |a رجوب، ابتسام علي |e مؤلف |g Rajjoub, Ebtisam Ali | ||
245 | |a أثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملين: |b دراسة ميدانية في مديرية التربية في محافظة اللاذقية | ||
246 | |a The Impact of Organizational Commitment on Employee Performance: |b A Field Study in the Directorate of Education in Latakia Governorate | ||
260 | |b جامعة البعث |c 2024 |m 1445 | ||
300 | |a 11 - 52 | ||
336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
520 | |a يهدف البحث إلى التعرف على واقع الالتزام التنظيمي وأثره على أداء العاملين، وتحقيقا للهدف العام من الدراسة فقد أجريت دراسة ميدانية في مديرية التربية في محافظة اللاذقية، حيث تم توزيع استبيان على عينة عشوائية من العاملين، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ولعل من أهم النتائج التي تم التوصل إليها هي: توجد علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري) وأداء العاملين بحسب إدراك عينة الدراسة، وكان الالتزام العاطفي البعد الأكثر تأثير بين أبعاد الالتزام التنظيمي على أداء العاملين، ليأتي بعده الالتزام الاستمراري ومن ثم الالتزام المعياري، كما توصل البحث إلى مجموعة من التوصيات المتعلقة بالموضوع قيد الدراسة. |b The research aims to identify the reality of organizational commitment and its impact on the performance of employees, and to achieve the general objective of the study, a field study was conducted in the Directorate of Education in Latakia Governorate, where a questionnaire was distributed to a random sample of employees, relying on the descriptive analytical approach. Perhaps one of the most important results achieved The findings are: There is a significant influence relationship between organizational commitment in its three dimensions (emotional commitment, normative commitment, and continuance commitment) and the performance of employees according to the perception of the study sample. Perhaps emotional commitment was the most influential dimension among the dimensions of organizational commitment on employees' performance, coming after commitment. Continuity and then standard commitment. The research also reached a set of recommendations related to the topic under study. | ||
653 | |a النجاح المؤسسي |a الأداء التنظيمي |a مديريات التربية |a سوريا | ||
692 | |a الالتزام التنظيمي |a أداء العاملين |a الالتزام العاطفي |a الالتزام المعياري |a الالتزام الاستمراري |b Organizational Commitment |b Employee Performance |b Affective Commitment |b Normative Commitment |b Continuance Commitment | ||
773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 001 |f Maǧallaẗ ǧāmi’aẗ al-ba’ṯ |l 011 |m مج46, ع11 |o 2151 |s مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية |v 046 |x 1022-467X | ||
856 | |u 2151-046-011-001.pdf | ||
930 | |d n |p y |q n | ||
995 | |a EcoLink | ||
999 | |c 1495842 |d 1495842 |