ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الإدارة الإنتاجية في الا...>الوصف

تأثير الإدارة الإنتاجية في الالتزام الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة في الإدارة العامة لمحافظة الأنبار

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Productive Management on Job Commitment: An Analytical Study of the Opinions of a Sample in the Public Administration of Anbar Governorate
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عباس، علي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abbas, Ali Ahmed
مؤلفين آخرين: عازوري، أندريه (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع142
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: آذار
الصفحات: 19 - 30
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1495871
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | القيادات الإدارية | العدالة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإنتاجية | الإدارة العامة | الالتزام الوظيفي | Productive Management | General Administration | Job Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نظرا للتطورات المتسارعة والتغيرات المتلاحقة نتيجة زيادة الحاجة إلى المعلومات التي تساعد وتساهم في اتخاذ القرارات، هدف البحث إلى معرفة مدى درجة الالتزام الوظيفي في الإدارة العامة لمحافظة الأنبار، وتحليل طبيعة العلاقة بين إبعاد الإدارة الإنتاجية والالتزام الوظيفي. وتوصل البحث إلى أن الإدارة العامة في محافظة الأنبار تمارس أبعاد الالتزام الوظيفي إذ تراوحت المتوسطات الحسابية بين (2.7) وبانحراف معياري (0.4)، كما توصل البحث إلى أن إبعاد الإدارة الإنتاجية المتمثلة (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستشارة الفكرية، الاعتبار الفردي) تؤثر بشكل كبير في الالتزام الوظيفي، إذ تراوحت المتوسطات الحسابية (2.8) وانحراف معياري (0.4). ويوصي البحث بضرورة تسهيل إتباع سياسات تفويض السلطات لتمكين القيادات الإدارية وتحفيز الموظفين والاهتمام بتكوين إطارات إدارية تتخذ من الإدارة الإنتاجية منهجا لممارسة العمل مما يكون له مردود إيجابي في إنجاز العدالة التنظيمية.

Given the rapid developments and successive changes as a result of the increased need for information that helps and contributes to decision-making, the research aimed to determine the extent of the degree of job commitment in the public administration of Anbar Governorate, and to analyze the nature of the relationship between the dimensions of productive management and job commitment. The research found that the public administration in Anbar Governorate practices the dimensions of job commitment, as the arithmetic means ranged between (2.7) and with a standard deviation of (0.4). The research also found that the dimensions of productive management represented by (ideal influence, inspirational motivation, intellectual consultation, and individual consideration) affect Significantly job commitment, as the arithmetic means ranged (from 2.8) and standard deviation (0.4). The research recommends the necessity of facilitating the adoption of policies for delegating authority to empower administrative leaders, motivate employees, and pay attention to forming administrative frameworks that take productive management as an approach to work practice, which will have a positive impact on achieving organizational justice.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.