تأثير الإدارة الإنتاجية في الالتزام الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة في الإدارة العامة لمحافظة الأنبار
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Productive Management on Job Commitment: An Analytical Study of the Opinions of a Sample in the Public Administration of Anbar Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عباس، علي أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abbas, Ali Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | عازوري، أندريه (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع142 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 19 - 30 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1495871 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإدارة الإنتاجية | الإدارة العامة | الالتزام الوظيفي | Productive Management | General Administration | Job Commitment
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04267nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2239781 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 793796 |a عباس، علي أحمد |e مؤلف |g Abbas, Ali Ahmed | ||
| 245 | |a تأثير الإدارة الإنتاجية في الالتزام الوظيفي: |b دراسة تحليلية لآراء عينة في الإدارة العامة لمحافظة الأنبار | ||
| 246 | |a The Effect of Productive Management on Job Commitment: |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample in the Public Administration of Anbar Governorate | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2024 |g آذار | ||
| 300 | |a 19 - 30 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a نظرا للتطورات المتسارعة والتغيرات المتلاحقة نتيجة زيادة الحاجة إلى المعلومات التي تساعد وتساهم في اتخاذ القرارات، هدف البحث إلى معرفة مدى درجة الالتزام الوظيفي في الإدارة العامة لمحافظة الأنبار، وتحليل طبيعة العلاقة بين إبعاد الإدارة الإنتاجية والالتزام الوظيفي. وتوصل البحث إلى أن الإدارة العامة في محافظة الأنبار تمارس أبعاد الالتزام الوظيفي إذ تراوحت المتوسطات الحسابية بين (2.7) وبانحراف معياري (0.4)، كما توصل البحث إلى أن إبعاد الإدارة الإنتاجية المتمثلة (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستشارة الفكرية، الاعتبار الفردي) تؤثر بشكل كبير في الالتزام الوظيفي، إذ تراوحت المتوسطات الحسابية (2.8) وانحراف معياري (0.4). ويوصي البحث بضرورة تسهيل إتباع سياسات تفويض السلطات لتمكين القيادات الإدارية وتحفيز الموظفين والاهتمام بتكوين إطارات إدارية تتخذ من الإدارة الإنتاجية منهجا لممارسة العمل مما يكون له مردود إيجابي في إنجاز العدالة التنظيمية. |b Given the rapid developments and successive changes as a result of the increased need for information that helps and contributes to decision-making, the research aimed to determine the extent of the degree of job commitment in the public administration of Anbar Governorate, and to analyze the nature of the relationship between the dimensions of productive management and job commitment. The research found that the public administration in Anbar Governorate practices the dimensions of job commitment, as the arithmetic means ranged between (2.7) and with a standard deviation of (0.4). The research also found that the dimensions of productive management represented by (ideal influence, inspirational motivation, intellectual consultation, and individual consideration) affect Significantly job commitment, as the arithmetic means ranged (from 2.8) and standard deviation (0.4). The research recommends the necessity of facilitating the adoption of policies for delegating authority to empower administrative leaders, motivate employees, and pay attention to forming administrative frameworks that take productive management as an approach to work practice, which will have a positive impact on achieving organizational justice. | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a القيادات الإدارية |a العدالة التنظيمية | ||
| 692 | |a الإدارة الإنتاجية |a الإدارة العامة |a الالتزام الوظيفي |b Productive Management |b General Administration |b Job Commitment | ||
| 700 | |9 793798 |a عازوري، أندريه |e م. مشارك |g Azoury, Andre | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 002 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 142 |m ع142 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-142-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1495871 |d 1495871 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة الجديرة بالثقة على الانغماس الوظيفي من خلال سلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تحليلية لآراء عينة من هيئة التمريض في عدد من المستشفيات الحكومية الكبرى بقطاع غزة
بواسطة: فارس، محمد جودت محمد منشور: (2021) -
تأثير تطبيق العدالة التنظيمية على أداء العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مدينة الطب في بغداد
بواسطة: حرج، علي حسن منشور: (2022) -
الدور المعدل للثقة التنظيمية في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والالتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم
بواسطة: أبو سن، أحمد إبراهيم منشور: (2024) -
الفراسة الاستراتيجية وانعكاساتها على مؤشرات الأداء العالي المنظمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في معاونيه السمنت الشمالية
بواسطة: عبدالله، نور الدين محمد منشور: (2024) -
دور القيادة الخادمة في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة لآراء عينة من العاملين في بعض المستشفيات الأهلية في مدينة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2020)
