ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التكامل السلوكي للإدارة...>الوصف

تأثير التكامل السلوكي للإدارة في تحقيق النجاح التنظيمي: دراسة استطلاعية في عينة من الشركات السياحية العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Behavioural Integration of Management in Achieving Organizational Success: An Exploratory Study in a Sample of Iraqi Tourism Companies
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: علي، يعقوب صفر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Yacoub Safar
المجلد/العدد: ع142
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: آذار
الصفحات: 175 - 188
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1495976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية السياحية | الإداء الإداري | النجاح الاستراتيجي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكامل السلوكي للإدارة | النجاح التنظيمي | الشركات السياحية العراقية | Behavioural Integration of Management | Organizational Success | Iraqi Tourism Companies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التحقق من مدى امتلاك الشركات فرص تحقيق النجاح التنظيمي من خلال تمكنها من التعامل مع التغيرات البيئة بطريقة مستجيبة أو استباقية، وتتبلور مشكلة البحث في ضعف آليات ومؤشرات تحديد معايير واضحة ودقيقة للشركات السياحية التي توصف بأنها ناجحة تنظيمية واقتصار اغلب الدراسات على دراسة تأثير الخصائص الشخصية لفريق الإدارة على تحقيق النجاح التنظيمي، وتمثلت عينة البحث بـ (204) مشاهدة من الفرق الإدارية العالمية في الشركات السياحية في مدينة بغداد إذ تم استطلاع آراؤها وفق استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض وتم تحليل الآراء المستحصلة وفي برامج التحليل الإحصائي (SPSS) و(AMOS) ومن أبرز النتائج ضعف تعاطي موظفي الشركات مع برامج الحجز الإلكتروني وغيرها من الآليات الرقمية واقتصار العمل على طيف محدود من الآليات والتقنيات في حين أصبحت شركات السياحة عالميا أحد أكثر المنظمات استيعابا لمخرجات العمليات التقنية الحديثة والمتطورة، وتتلخص أبرز التوصيات في ضرورة أن تعمد الإدارات في الشركات السياحية إلى ترسيخ ثقافة تنظيمية داخلية تبنى أساسا على حالة من التعاون وسيادة روح العمل المؤسس على نكران الذات والعمل المشترك بكافة التفاصيل فاستقلالية الأقسام في الشركات السياحية لا تعني أن العمل يتم وفق حالة من القطيعة بين العاملين فيها.

The research aims to verify the extent to which companies have opportunities to achieve organizational success by being able to deal with environmental changes responsively or proactively. The problem of the research crystallizes in the weakness of mechanisms and indicators for determining clear and precise standards for tourism companies that are described as organizationally successful, and the limitation of most studies to studying the impact of characteristics. The personal impact of the management team on achieving organizational success, and the research sample represented (204) views from international management teams in tourism companies in the city of Baghdad. Their opinions were surveyed according to a questionnaire prepared for this purpose, and the obtained opinions were analyzed in statistical analysis programs (SPSS) and (AMOS). One of the most prominent results is the weak interaction of company employees with electronic reservation programs and other digital mechanisms, and the work is limited to a limited range of mechanisms and technologies, while tourism companies globally have become one of the organizations that most absorb the outcomes of modern and advanced technical processes. The most prominent recommendations are summarized in the need for departments in companies to Tourism seeks to establish an internal organizational culture built primarily on a state of cooperation and the dominance of a work spirit based on self-denial and joint work in all details. The independence of departments in tourism companies does not mean that work is carried out according to a state of estrangement among its employees.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.