تأثير التكامل السلوكي للإدارة في تحقيق النجاح التنظيمي: دراسة استطلاعية في عينة من الشركات السياحية العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Behavioural Integration of Management in Achieving Organizational Success: An Exploratory Study in a Sample of Iraqi Tourism Companies |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | علي، يعقوب صفر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Yacoub Safar |
| المجلد/العدد: | ع142 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 175 - 188 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1495976 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التكامل السلوكي للإدارة | النجاح التنظيمي | الشركات السياحية العراقية | Behavioural Integration of Management | Organizational Success | Iraqi Tourism Companies
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05175nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2239897 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 793864 |a علي، يعقوب صفر |e مؤلف |g Ali, Yacoub Safar | ||
| 245 | |a تأثير التكامل السلوكي للإدارة في تحقيق النجاح التنظيمي: |b دراسة استطلاعية في عينة من الشركات السياحية العراقية | ||
| 246 | |a The Effect of Behavioural Integration of Management in Achieving Organizational Success: |b An Exploratory Study in a Sample of Iraqi Tourism Companies | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2024 |g آذار | ||
| 300 | |a 175 - 188 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى التحقق من مدى امتلاك الشركات فرص تحقيق النجاح التنظيمي من خلال تمكنها من التعامل مع التغيرات البيئة بطريقة مستجيبة أو استباقية، وتتبلور مشكلة البحث في ضعف آليات ومؤشرات تحديد معايير واضحة ودقيقة للشركات السياحية التي توصف بأنها ناجحة تنظيمية واقتصار اغلب الدراسات على دراسة تأثير الخصائص الشخصية لفريق الإدارة على تحقيق النجاح التنظيمي، وتمثلت عينة البحث بـ (204) مشاهدة من الفرق الإدارية العالمية في الشركات السياحية في مدينة بغداد إذ تم استطلاع آراؤها وفق استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض وتم تحليل الآراء المستحصلة وفي برامج التحليل الإحصائي (SPSS) و(AMOS) ومن أبرز النتائج ضعف تعاطي موظفي الشركات مع برامج الحجز الإلكتروني وغيرها من الآليات الرقمية واقتصار العمل على طيف محدود من الآليات والتقنيات في حين أصبحت شركات السياحة عالميا أحد أكثر المنظمات استيعابا لمخرجات العمليات التقنية الحديثة والمتطورة، وتتلخص أبرز التوصيات في ضرورة أن تعمد الإدارات في الشركات السياحية إلى ترسيخ ثقافة تنظيمية داخلية تبنى أساسا على حالة من التعاون وسيادة روح العمل المؤسس على نكران الذات والعمل المشترك بكافة التفاصيل فاستقلالية الأقسام في الشركات السياحية لا تعني أن العمل يتم وفق حالة من القطيعة بين العاملين فيها. |b The research aims to verify the extent to which companies have opportunities to achieve organizational success by being able to deal with environmental changes responsively or proactively. The problem of the research crystallizes in the weakness of mechanisms and indicators for determining clear and precise standards for tourism companies that are described as organizationally successful, and the limitation of most studies to studying the impact of characteristics. The personal impact of the management team on achieving organizational success, and the research sample represented (204) views from international management teams in tourism companies in the city of Baghdad. Their opinions were surveyed according to a questionnaire prepared for this purpose, and the obtained opinions were analyzed in statistical analysis programs (SPSS) and (AMOS). One of the most prominent results is the weak interaction of company employees with electronic reservation programs and other digital mechanisms, and the work is limited to a limited range of mechanisms and technologies, while tourism companies globally have become one of the organizations that most absorb the outcomes of modern and advanced technical processes. The most prominent recommendations are summarized in the need for departments in companies to Tourism seeks to establish an internal organizational culture built primarily on a state of cooperation and the dominance of a work spirit based on self-denial and joint work in all details. The independence of departments in tourism companies does not mean that work is carried out according to a state of estrangement among its employees. | ||
| 653 | |a التنمية السياحية |a الإداء الإداري |a النجاح الاستراتيجي |a العراق | ||
| 692 | |a التكامل السلوكي للإدارة |a النجاح التنظيمي |a الشركات السياحية العراقية |b Behavioural Integration of Management |b Organizational Success |b Iraqi Tourism Companies | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 014 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 142 |m ع142 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-142-014.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1495976 |d 1495976 | ||
عناصر مشابهة
-
دور قدرات تقنية المعلومات في تحقيق النجاح التنظيمي: دراسة استطلاعية في المعهد التقني – الموصل
بواسطة: الراشدى، عادل عبدالله عزيز منشور: (2022) -
إسهام أبعاد القيادة الملهمة في تعزيز النجاح الاستراتيجي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في رئاسة الجامعة التقنية الشمالية
بواسطة: الزبيدي، رشا محسن شيت حامد منشور: (2022) -
توظيف التكامل السلوكي لفريق الإدارة العليا لتحسين جودة القرارات الاستراتيجية: الدور الوسيط للإجماع الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء رؤساء وأعضاء مجالس الادارة لعينة من الشركات الصناعية العراقية
بواسطة: العبادي، حيدر محمد قاسم منشور: (2014) -
أثر البقع العمياء السلوكية للقيادات الاستراتيجية في الأداء التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في مدينة فاروق الطبية / السليمانية
بواسطة: محمد، وجدان جاسم منشور: (2019) -
إطار مقترح لتحقيق النجاح الاستراتيجي للمنظمات من خلال الاعتماد على نموذج الذكاء الاستراتيجي: دراسة ميدانية على شركات التأمين الخاصة في الساحل السوري
بواسطة: شاهين، علي منشور: (2024)
