ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجيات التعلم التنظيم...>الوصف

دور استراتيجيات التعلم التنظيمي في الحد من الإخفاق التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية نينوى

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Learning Strategies in Reducing Organizational Failure: An Analytical Study of the Opinions Sample of Workers in the Nineveh Education Directorate
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: حميد، رنا خير الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamid, Rana Khair El-Din
مؤلفين آخرين: السماك، منال عبدالجبار (م. مشارك) , بكر، هبه خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: أيلول
الصفحات: 3610 - 3629
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1496197
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | استراتيجيات التعلم | القدرة التنافسية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | الإخفاق التنظيمي | مديرية تربية نينوى | Organizational Learning | Organizational Failure | Ninevah Education Directorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى سبر غور ومعرفة دور التعلم التنظيمي في الحد من الإخفاق التنظيمي، وقد اعتمدت الدراسة المنهج التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة، إذ تمثلت عينة البحث في (۱۲۰) من الموظفين العاملين في مديرية تربية نينوى، كما واعتمدت الدراسة استمارة الاستبانة أداة لجمع البيانات، وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للتعلم التنظيمي في الحد من الإخفاق التنظيمي، وقد تم تقديم عدد من المقترحات، كان من أهمها زيادة الاهتمام بالتعلم التنظيمي والسبل التي تساهم في تعزيزه وذلك لتعزيز القدرات التنظيمية للحد من الإخفاقات التنظيمية.

Current study aimed to explore and understand the role of organizational learning in reducing organizational failure. The study adopted the analytical approach to reach the results of the study, as the research community was represented by (120) employees working in the Ninevah Education Directorate. The study also adopted a questionnaire form as a tool for collecting data. The results of the study indicated that there as a significant effect of organizational learning in reducing organizational frailer. A number of proposals were presented, the most important of which was increasing interest in organizational learning and ways that contribute to enhancing it in order to enhance organizational capabilities to reduce organizational failures.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.