مستويات وجود الواسطة والمحسوبية على ممارسات وظائف الموارد البشرية: دراسة استكشافية من وجهة نظر موظفو القطاع العام الأردني
| العنوان بلغة أخرى: |
The Existence of "Wasta" and Favoritism among Human Resource Practices: An Exploratory Study from the Perspective of Jordanian Public Sector Employees |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القبات، شذى فهمي محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Qapat, Shatha |
| مؤلفين آخرين: | اليعقوب، تمارا عادل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 125 |
| رقم MD: | 1496273 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01778nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1573302 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 794039 |a القبات، شذى فهمي محمد |e مؤلف |g Al Qapat, Shatha | ||
| 245 | |a مستويات وجود الواسطة والمحسوبية على ممارسات وظائف الموارد البشرية: |b دراسة استكشافية من وجهة نظر موظفو القطاع العام الأردني | ||
| 246 | |a The Existence of "Wasta" and Favoritism among Human Resource Practices: |b An Exploratory Study from the Perspective of Jordanian Public Sector Employees | ||
| 260 | |a إربد |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 125 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة اليرموك |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0051 | ||
| 653 | |a الفساد الإداري |a ظاهرة المحسوبية |a الاستقطاب الداخلي |a التعاقب الوظيفي |a القطاع العام | ||
| 700 | |9 181119 |a اليعقوب، تمارا عادل |e مشرف |g Al Yakoub, Tamara Adel | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-003-032-0051-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1496273 |d 1496273 | ||
عناصر مشابهة
-
المحسوبية والوساطة وأثرها في الفساد الإداري والاجتماعي
بواسطة: المعمار، بلال محمد سعيد منشور: (2022) -
ظاهرة الوساطة والمحسوبية بين إرضاء الناس وفساد الإدارة : بحث اجتماعي استطلاعي على عينة من سكان مدينة بني وليد
بواسطة: بالحاج، عويدات حسين منشور: (2016) -
المراجعة التنظيمية : الملامح والمشاكل والتحديات للهياكل التنظيمية
بواسطة: أبونا، يوحنا يعقوب منشور: (2008) -
المواجهة التشريعية لجريمة الواسطة والمحسوبية: دراسة مقارنة بين التشريعين العراقي والأردني
بواسطة: جمعة، على أحمد منشور: (2019) -
دور الصندوق الأردني الهاشمي للتنمية البشرية في ترقية النزاهة و الشفافية
بواسطة: خضر، أسماء منشور: (2007)
