ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اختبار الدور الوسيط لجودة الحي...>الوصف

اختبار الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وتحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي مستشفى رحوية تيارت

العنوان بلغة أخرى: Testing the Mediating Role of the Quality of Working Life in the Relationship between Ethical Leadership and Improvement of Job Performance: A Field Study on the Employees in the Hospital of Rahouia Tiaret
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوشقيفة، حميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouchekifa, Hamid
مؤلفين آخرين: بن اعمر، راوي (م. مشارك) , قرايري، نور الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 48 - 68
ISSN: 1112-8984
رقم MD: 1496429
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء المهني | القيادة الإدارية | الموارد البشرية | موظفو المستشفيات
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | جودة الحياة الوظيفية | الأداء الوظيفي | Ethical Leadership | QWL | Job Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الأخلاقية على تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي مستشفى رحوية تيارت، وكذلك فحص الدور الوسيط الجودة الحياة الوظيفية في هاته العلاقة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية قدر حجمها بـ 100 موظف. وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية (SEM) وتحليل المسار (Path analysis) بالاستعانة ببرنامج Smart PLS3. أظهرت نتائج الدراسة أن للقيادة الأخلاقية أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية على تحسين الأداء الوظيفي. كما أشارت النتائج إلى أن جودة الحياة الوظيفية تتوسط العلاقة بين القيادة الأخلاقية وتحسين الأداء الوظيفي وهي وساطة جزئية. ومن خلال هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات والمقترحات.

This study aims to identify the impact of ethical leadership on improving job performance from the point of view of the employees of Rahouia Tiaret Hospital, as well as testing the mediating role of the quality of work life in this relationship. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to size sample of 100 employees And after statistical processing of the data using structural equations modeling (SEM) and path analysis using Smart PLS3 software. The results of the study showed that ethical leadership has a statistically significant positive effect on improving job performance. The results also indicated that the quality of work life mediates the relationship between ethical leadership and job performance improvement, which is a partial mediation. Through these results, a set of recommendations and proposals were developed.

Cette étude vise à comprendre l'impact du leadership éthique sur l'amélioration des performances professionnelles du point de vue des employés de l'hôpital de Rahouia à Tiaret, ainsi qu'à examiner le rôle médiateur de la qualité de vie professionnelle dans cette relation. Pour atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire a été conçu et distribué à un échantillon aléatoire de 100 employés. Après traitement statistique des données en utilisant la modélisation par équations structurelles (SEM) et l'analyse de chemin (Path analysis) en utilisant le logiciel Smart PLS3, les résultats de l'étude ont montré que le leadership éthique a un impact positif statistiquement significatif sur l'amélioration des performances professionnelles. De plus, les résultats ont indiqué que la qualité de vie professionnelle médiatise la relation entre le leadership éthique et l'amélioration des performances professionnelles, constituant ainsi une médiation partielle. Sur la base de ces résultats, plusieurs recommandations et propositions ont été formulées.
ISSN: 1112-8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.