اختبار الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وتحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي مستشفى رحوية تيارت
| العنوان بلغة أخرى: |
Testing the Mediating Role of the Quality of Working Life in the Relationship between Ethical Leadership and Improvement of Job Performance: A Field Study on the Employees in the Hospital of Rahouia Tiaret |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بوشقيفة، حميد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bouchekifa, Hamid |
| مؤلفين آخرين: | بن اعمر، راوي (م. مشارك) , قرايري، نور الدين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 48 - 68 |
| ISSN: |
1112-8984 |
| رقم MD: | 1496429 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الأخلاقية | جودة الحياة الوظيفية | الأداء الوظيفي | Ethical Leadership | QWL | Job Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05052nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2240327 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 587227 |a بوشقيفة، حميد |e مؤلف |g Bouchekifa, Hamid | ||
| 245 | |a اختبار الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وتحسين الأداء الوظيفي: |b دراسة ميدانية على موظفي مستشفى رحوية تيارت | ||
| 246 | |a Testing the Mediating Role of the Quality of Working Life in the Relationship between Ethical Leadership and Improvement of Job Performance: |b A Field Study on the Employees in the Hospital of Rahouia Tiaret | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2023 | ||
| 300 | |a 48 - 68 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الأخلاقية على تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي مستشفى رحوية تيارت، وكذلك فحص الدور الوسيط الجودة الحياة الوظيفية في هاته العلاقة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية قدر حجمها بـ 100 موظف. وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية (SEM) وتحليل المسار (Path analysis) بالاستعانة ببرنامج Smart PLS3. أظهرت نتائج الدراسة أن للقيادة الأخلاقية أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية على تحسين الأداء الوظيفي. كما أشارت النتائج إلى أن جودة الحياة الوظيفية تتوسط العلاقة بين القيادة الأخلاقية وتحسين الأداء الوظيفي وهي وساطة جزئية. ومن خلال هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات والمقترحات. |b This study aims to identify the impact of ethical leadership on improving job performance from the point of view of the employees of Rahouia Tiaret Hospital, as well as testing the mediating role of the quality of work life in this relationship. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to size sample of 100 employees And after statistical processing of the data using structural equations modeling (SEM) and path analysis using Smart PLS3 software. The results of the study showed that ethical leadership has a statistically significant positive effect on improving job performance. The results also indicated that the quality of work life mediates the relationship between ethical leadership and job performance improvement, which is a partial mediation. Through these results, a set of recommendations and proposals were developed. |d Cette étude vise à comprendre l'impact du leadership éthique sur l'amélioration des performances professionnelles du point de vue des employés de l'hôpital de Rahouia à Tiaret, ainsi qu'à examiner le rôle médiateur de la qualité de vie professionnelle dans cette relation. Pour atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire a été conçu et distribué à un échantillon aléatoire de 100 employés. Après traitement statistique des données en utilisant la modélisation par équations structurelles (SEM) et l'analyse de chemin (Path analysis) en utilisant le logiciel Smart PLS3, les résultats de l'étude ont montré que le leadership éthique a un impact positif statistiquement significatif sur l'amélioration des performances professionnelles. De plus, les résultats ont indiqué que la qualité de vie professionnelle médiatise la relation entre le leadership éthique et l'amélioration des performances professionnelles, constituant ainsi une médiation partielle. Sur la base de ces résultats, plusieurs recommandations et propositions ont été formulées. | ||
| 653 | |a الأداء المهني |a القيادة الإدارية |a الموارد البشرية |a موظفو المستشفيات | ||
| 692 | |a القيادة الأخلاقية |a جودة الحياة الوظيفية |a الأداء الوظيفي |b Ethical Leadership |b QWL |b Job Performance | ||
| 700 | |a بن اعمر، راوي |e م. مشارك |9 794125 | ||
| 700 | |9 644173 |a قرايري، نور الدين |e م. مشارك |g Guerrairi, Noureddine | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 004 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 002 |m مج16, ع2 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 016 |x 1112-8984 | ||
| 856 | |u 1786-016-002-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1496429 |d 1496429 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والأداء المؤسسي بجهاز الشرطة الفلسطينية
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2019) -
العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: اختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة: دراسة ميدانية
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2023) -
العلاقة بين القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي: الدور الوسيط الرضا الوظيفي "بالتطبيق على قطاع البترول المصري"
بواسطة: عباس، حجاج أحمد منشور: (2023) -
تأثير جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف
بواسطة: عيسى، أحمد السيد أحمد منشور: (2018) -
الدور الوسيط لجودة التدريب في العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء
بواسطة: صالح، عبدالله أحمد سليمان منشور: (2021)
