تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تفعيل أبعاد التشارك المعرفي لر...>الوصف

تفعيل أبعاد التشارك المعرفي لرفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا في المؤسسة الاقتصادية: دراسة استطلاعية لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة

العنوان بلغة أخرى: Activating the Dimensions of Knowledge Sharing to Enhance the Efficiency of Digitally Qualified Human Resources in the Economic Institution: A Survey Study of Sonelgaz Company in M'sila
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: رحماني، سناء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rahmani, Sana
مؤلفين آخرين: براهيمي، نادية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 32 - 47
ISSN: 1112-8984
رقم MD: 1496517
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الموارد البشرية | التبادل المعرفي | الكفاءة الرقمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشارك المعرفي | المورد البشري المؤهل رقميا | مؤسسة سونلغاز | المسيلة | Knowledge Sharing | Digitally Qualified Human Resource | Sonelgaz Institution | M'sila
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة مدى تأثير التشارك المعرفي على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا في مؤسسة سونلغاز بالمسيلة. بغرض عرض وتحليل متغيرات الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات اللازمة، حيث تم توزيعها على عينة قدرها 60 من موظفي المؤسسة توصلنا في نهاية الدراسة إلى وجود تأثير للتشارك المعرفي على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا، رغم عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد نقل المعرفة على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا في مؤسسة سونلغاز بالمسيلة، إلا أن وجود أثر للبعدين الآخرين والمتمثلين في تبادل المعرفة وتحويل المعرفة على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا، أدى إلى وجود أثر لمحور التشارك المعرفي ككل على رفع كفاءة المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة. لذا فإنه يجب على مؤسسة سونلغاز التركيز على توفير المناخ المشجع على العمل الجماعي ودعم تبني التشارك المعرفي وتوعية الموظفين بأهميته من أجل الرفع من كفاءتهم.

This study aims to investigate the impact of knowledge sharing on enhancing the efficiency of digitally qualified human resources in Sonelgaz Company in M'sila. The findings of the study revealed that there is an overall impact of knowledge sharing on enhancing the efficiency of digitally qualified human resources in Sonelgaz Company in M'sila. However, the individual dimensions of knowledge sharing showed mixed results. Knowledge transfer was not found to have a statistically significant effect on human resource efficiency. However, knowledge exchange and knowledge transformation were both found to have positive effects on human resource efficiency.

Cette étude vise à connaître l'impact du partage des connaissances sur l'amélioration de l'efficacité des ressources humaines numériquement qualifiées au sein de l'entreprise Sonelgaz à M'sila. Afin de présenter et d'analyser les variables de l'étude, la méthode descriptive analytique a été adoptée, et un questionnaire a été utilisé pour collecter les données nécessaires, distribué à un échantillon de 60 employés de l'entreprise. À la fin de l'étude, nous avons conclu qu'il y avait un impact du partage des connaissances sur l'amélioration de l'efficacité des ressources humaines numériquement qualifiées, bien qu'il n'y ait pas d'effet statistiquement significatif de la dimension du transfert des connaissances sur l'amélioration de l'efficacité des ressources humaines numériquement qualifiées au sein de l'entreprise Sonelgaz à M'sila. Cependant, l'existence d'un effet des deux autres dimensions, à savoir l'échange des connaissances et la conversion des connaissances, sur l'amélioration de l'efficacité des ressources humaines numériquement qualifiées, a conduit à un effet de l'axe du partage des connaissances dans son ensemble sur l'amélioration de l'efficacité des ressources humaines au sein de l'entreprise étudiée. Par conséquent, Sonelgaz doit se concentrer sur la création d'un environnement encourageant le travail d'équipe et soutenir l'adoption du partage des connaissances, tout en sensibilisant les employés à son importance afin d'améliorer leur efficacité.
ISSN: 1112-8984

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.