ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلوكيات القيادة الأبوية ودورها...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

سلوكيات القيادة الأبوية ودورها في تعزيز مستويات الألفة التنظيمية في مكان العمل: دراسة حالة في المديرية العامة للتربية في محافظة بابل

العنوان بلغة أخرى: Parental Leadership Behaviors and their Role in Enhancing the Levels of Organizational Intimacy in the Workplace
المصدر: مجلة لارك للفلسفة واللسانيات والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة واسط - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: العبيدي، عصام عليوي صاحب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Obeidi, Essam Aliwi Saheb
المجلد/العدد: مج16, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 522 - 543
ISSN: 1999-5601
رقم MD: 1496616
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
التربية الوالدية | القيادة الأبوية | السلوكيات القيادية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات القيادة الأبوية | الألفة التنظيمية | Parental Leadership Behaviors | Organizational Intimacy
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسعى الدراسة الحالية إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين سلوكيات القيادة الأبوية والألفة التنظيمية في المديرية العامة للتربية في محافظة بابل، ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلا عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة بالاعتماد على رموز نابعة من المجتمع العراقي، من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم رأس مال لمنظماته الهادفة الربح أو الخدمية. وتحقيقا لذلك قام الباحث بتوزيع 134 استبانة على عدد من الموظفين في مديرية تربية بابل. وكان عدد الاستبانات المسترجعة 129 استبانة، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ 125 استبانة بمعدل 97% من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين سلوكيات القيادة الأبوية والألفة التنظيمية في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط معنوي وموجب بين سلوكيات القيادة الأبوية والألفة التنظيمية. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب السلوكيات القيادة الأبوية والألفة التنظيمية.

The current study seeks to explain the nature and level of the relationship between parental leadership behaviors and organizational intimacy in the General Directorate of Education in Babylon Governorate, and this comes as an attempt to reduce or bridge the knowledge gap between the two research variables. In addition to trying to lay the correct and appropriate foundations for creating leaders based on symbols emanating from Iraqi society, it is possible to invest in order to be the most important capital for its profit or service organizations. To achieve this, the researcher distributed 134 questionnaires to a number of employees in the Directorate of Education of Babylon. The number of questionnaires retrieved was 129, while the number of questionnaires valid for statistical analysis reached 125, with an average of 97% of the retrieved questionnaires. Theoretical results showed the existence of a knowledge gap to explain the nature of the relationship between parental leadership behaviors and organizational intimacy in organizations in general and in the organization under study in particular. Regulatory.
ISSN: 1999-5601

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.