تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تكامل الإدارة الاستراتيجية للم...>الوصف

تكامل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية مع إدارة المعرفة لتحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال

العنوان بلغة أخرى: Integrating Strategic Management of Human Resources with Knowledge Management to Achieve Competitive Advantage in Business Organizations
المصدر: مجلة اقتصاديات الأعمال والتجارة
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: تلخوخ، سعيدة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Telkhoukh, Saida
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 218 - 233
ISSN: 2543-3709
رقم MD: 1496916
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | منظمات الأعمال | الأداء التنافسي | الخدمات الوظيفية | رأس المال البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | إدارة المعرفة | الميزة التنافسية | Strategic Human Resource Management | Knowledge Management | Competitive Advantage
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: جاء هذا البحث بهدف دراسة مساهمة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال من خلال التكامل مع إدارة المعرفة، وذلك باعتماد المنهج الوصفي التحليلي. حيث تبين أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية تسمح بالتكامل مع إدارة المعرفة لإنتاج ميزات تنافسية مرتبطة بالتكاليف، الكفاءة، أو الخدمات الوظيفية؛ وهذا من خلال وحدات العمل، الفرق، التعاون، الاتصال، خدمة رأس المال البشري، تسهيل المعرفة، إنشاء العلاقات والانتشار السريع.

This research aims to study the contribution of strategic human resources management in achieving competitive advantage for business organizations through integration with knowledge management, by adopting the descriptive and analytical approach. It has been shown that strategic management of human resources allows integration with knowledge management to produce competitive advantages related to costs, efficiency, or functional services. This is through: business units, teams, collaboration, communication, human capital service, facilitating knowledge, establishing relationships and rapid deployment.
ISSN: 2543-3709

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.