ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور متطلبات إدارة الموارد البش...>مارك

دور متطلبات إدارة الموارد البشرية في تعزيز استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة استطلاعية من العاملين في جامعة تكريت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management Requirements in Enhancing the Use of Artificial Intelligence Applications: An Exploratory Study of Opinions of a Survey Sample of Workers at Tikrit University
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجبوري، طاهر نجم عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Taher Najm
مؤلفين آخرين: اللومي، عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع65
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 122 - 140
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1497893
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الاصطناعي | التنظيم الإداري | الموارد البشرية | التقدم الرقمي | كفاءة العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطبيقات الذكاء الاصطناعي | إدارة الموارد البشرية | جامعة تكريت | Applications of Artificial Intelligent | Human Resources Management | Tikrit University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06483nam a22002417a 4500
001 2241772
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 557935  |a الجبوري، طاهر نجم عبدالله  |e مؤلف  |g Abdullah, Taher Najm  
245 |a دور متطلبات إدارة الموارد البشرية في تعزيز استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي:  |b دراسة استطلاعية لآراء عينة استطلاعية من العاملين في جامعة تكريت 
246 |a The Role of Human Resources Management Requirements in Enhancing the Use of Artificial Intelligence Applications:  |b An Exploratory Study of Opinions of a Survey Sample of Workers at Tikrit University 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2024 
300 |a 122 - 140 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بإدارة الموارد البشرية بجامعة تكريت، وتحديد المتطلبات اللازمة التي تحتاج إليها إدارة الموارد البشرية من أجل استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي إلى جانب تحديد الصعوبات التي تواجه إدارة الموارد البشرية بالجامعة عند استخدامها ومن ثم تم اقتراح المعالجات، تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، ووزعت الاستبانة على عينة الدراسة التي تتكون من (225) مدير وموظف وموظفة، وتم استرجاع (210) استبانة وبعد إلغاء (4) استبانة التي تضمنت قيم مفقودة و(6) استبانة غير مناسبة لتحليل حيث تضمنت قيم متطرفة وكانت (200) استبانة المجموع النهائي، وتوصلت الدراسة إلى أن واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بإدارة الموارد البشرية بالجامعة جاء بمتوسط حسابي (3.87) وبدرجة كبيرة والمتمثلة في خدمة الموظفين بمتوسط حسابي (3.952) وبدرجة كبيرة، يليه التطوير بمتوسط حسابي (3.946) وأخيرا الاختيار والتعيين بمتوسط حسابي (3.731) وبدرجة كبيرة لكلا منها، كما أن عينة الدراسة اتفقت على ضرورة توفير المتطلبات اللازمة لتطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعة بمتوسط حسابي (3.82) وكان تقييم درجة الاتفاق بدرجة كبيرة من أفراد عينة الدراسة، والمتمثلة في التنظيم الإداري بمتوسط حسابي (3.85) وبدرجة كبيرة، يليه (أداء العمل) بمتوسط حسابي (3.816) وبدرجة كبيرة وأخيرا (البنية التحتية) بمتوسط حسابي (3.792) وبدرجة كبيرة، كما أظهرت الدراسة أن مستوى الاتفاق لدى أفراد عينة الدراسة حول وجود صعوبات تواجه إدارة الموارد البشرية في استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي جاءت كبيرة وبمتوسط حسابي (3.943)، وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات كالعمل على توفير خبراء في مجال تطبيقات الذكاء الاصطناعي من خلال الشراكة مع شركات رائدة.  |b The study aimed to identify the reality of using artificial intelligence applications in the human resources department at Tikrit University and to determine the requirements that the human resources department needs in order to use artificial intelligence applications, in addition to identifying the difficulties facing the university’s human resources department when using them to suggest treatments. The descriptive approach was used. The questionnaire was distributed to the study sample, which consisted of (225) managers, male and female employees. (210) questionnaires were retrieved and after canceling (4) questionnaires that included missing values and (6) questionnaires that were not suitable for analysis as they included extreme values, there were (200) questionnaires. The final total, and the study concluded that the reality of using artificial intelligence applications in human resources management at the university came with an arithmetic average of (3.87) and a large degree. Also, the study sample agreed on the necessity of providing the requirements to develop human resources management at the university with an arithmetic average of (3.82) and the evaluation of the degree of agreement was a degree A large number of members of the study sample, represented by administrative organization with an arithmetic average of (3.85) and a large degree, followed by (work performance) with an arithmetic average of (3.816) and a large degree, and finally (infrastructure) with an arithmetic average of (3.792) and a large degree. The study also showed that the level of agreement among the members of the study sample reported that there were difficulties facing human resources management in using artificial intelligence applications, and the average was (3.943). The study presented a set of recommendations, such as working to provide experts in the field of artificial intelligence applications through partnerships with leading companies. 
653 |a الذكاء الاصطناعي  |a التنظيم الإداري  |a الموارد البشرية  |a التقدم الرقمي  |a كفاءة العاملين 
692 |a تطبيقات الذكاء الاصطناعي  |a إدارة الموارد البشرية  |a جامعة تكريت  |b Applications of Artificial Intelligent  |b Human Resources Management  |b Tikrit University 
700 |9 794917  |a اللومي، عبدالكريم  |e م. مشارك  |g Abdelkarim, Elloumi 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 008  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 065  |m مج20, ع65  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 020  |x 1813-1719 
856 |u 2354-020-065-008.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1497893  |d 1497893 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.