تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر القوة التنظيمية على أداء ا...>الوصف

أثر القوة التنظيمية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على عدد من المصارف - محلية سنار 2023

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Power on Employee Performance: An Applied Study on a Number of Banks - Sinnar Local 2023
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بخيت، أبو بكر علي خضر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bkhit, Abobakr Ali Khedr
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 26 - 49
DOI: 10.37164/2056-011-001-002
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 1499240
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القوى التنظيمية | الأداء الوظيفي | الإبداع الإداري | البنوك التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قوة الخبرة | قوة المعلومات | قوة المرجعية | المرونة الذهنية | الحساسية للمشكلات | Power of Experience | Power of Information | Power of Reference | Mental Flexibility | Sensitivity to Problems
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين القوة التنظيمية وأداء العاملين، أهمية الدراسة الاستفادة منها في تحسين أداء العاملين، عينة الدراسة هي موظفي المصارف في محلية سنار، اختيرت العينة العشوائية لعدد 110 موظف، واعتمد أداة الاستبيان لجمع البيانات. استخدم التحليل الكمي للبيانات، باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) كشفت النتائج: ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0.05) بين (قوة الخبرة، قوة المعلومات، قوة المرجعية) والمرونة الذهنية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0.05) بين (قوة المرجعية) والحساسية للمشكلات، ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0.05) بين (قوة الخبرة، قوة المعلومات) والحساسية للمشكلات. أهم التوصيات: أن يستخدم الرئيس سياسة الباب المفتوح لتقديم النصح والإرشاد للعملاء، إحداث تغيرات في أساليب العمل كل فترة.

The study aimed to know the relationship between organizational strength and employee performance, the importance of the study and benefiting from it in improving employee performance. The study sample is bank employees in Sinnar locality. A random sample of 110 employees was chosen, and a questionnaire tool was used to collect data. Quantitative data analysis was used, using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Main results: There is no statistically significant relationship at a significant level (0.05) between (strength of experience, strength of information, strength of reference) and mental flexibility. There is a statistically significant relationship at a significant level. (0.05) between (strength of reference) and sensitivity to problems. There is no statistically significant relationship at a significant level (0.05) between (strength of experience, strength of information) and sensitivity to problems. Important recommendations: The president should use the open-door policy to provide advice and guidance to clients, and make changes in work methods from time to time..
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.