تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الصمت التنظيمي على التميز...>الوصف

أثر الصمت التنظيمي على التميز المؤسسي من خلال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في المنظمات الصناعية في منطقة الملك حسين بن طلال التنموية في المفرق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Silence on Institutional Excellence through the Organizational Commitment as a Mediating Variable in the Industrial Institutions in the King Hussein bin Talal Development Area in Al-Mafraq
المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: الكعبير، محمد خالد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kaabir, Muhammad Khaled
مؤلفين آخرين: البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 145 - 180
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 1502185
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المنظمات الصناعية | العملية التنموية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت التنظيمي | التميز المؤسسي | الالتزام التنظيمي | Organizational Silence | Institutional Excellence | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الصمت التنظيمي على التميز المؤسسي من خلال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في المنظمات الصناعية في منطقة الملك حسين بن طلال التنموية، وتألف مجتمع الدراسة من (208) من المديرين والمشرفين، يمثلون جميع المديرين والمشرفين الفنيين والإداريين في المصانع الواقعة في منطقة الملك حسين بن طلال التنموية في محافظة المفرق وعددها (31) مصنعاً، وقد تم توزيع استبانة على عينة عشوائية مؤلفة من (135) مديراً ومشرفاً وخضعت (94) استبانة منها للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) وبرنامج تحليل المسار (Amos). وقد توصلت الدراسة لعدة نتائج كان أبرزها: وجود أثر جزئي ذي دلالة إحصائية للصمت التنظيمي في التميز المؤسسي، ووجود أثر غير مباشر ذي دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الصمت التنظيمي والتمييز المؤسسي. وكان من أهم التوصيات زيادة اهتمام المنظمات الصناعية بتوفير مناخ يدعم مشاركة العاملين في إبداء الآراء والاقتراحات الخاصة بالعمل، وترسيخ ثقافة التعبير عن الرأي والحرية في تداول الآراء والأفكار من قبل إدارات المصانع لتكون حافزاً للعاملين للمشاركة.

This study aimed to identify the impact of organizational silence on institutional excellence through organizational commitment as a mediating variable in the industrial institutions in the King Hussein Bin Talal Development Area. The study population consists of all managers and supervisors in the plants in the King Hussein Bin Talal Development Area in Al-Mafraq Governance, which includes (31) plants. A questionnaire was distributed to a random sample of (135) managers and supervisors. (94) questionnaires were subjected for statistical analysis through SPSS and Amos programs. The study reached several results, the most notable of which are the presence of a statistically significant effect of organizational silence on institutional excellence and the presence of an indirect statistically significant effect of organizational commitment as a mediating variable in the relationship between organizational silence and institutional discrimination. One of the most notable recommendations of the study was to increase the interest of industrial organizations in providing an atmosphere that supports the participation of workers in expressing opinions and suggestions for work and establishing a culture of expression of opinion and freedom to exchange ideas and opinions by factory administrations to be a motivation for workers to participate.
ISSN: 1021-6804

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.