دور إدارة المعرفة في تحسين الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية العاملة في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Knowledge Management on Improving Organizational Performance in the Industrial Companies Operating in King Hussein Bin Talal Development Area |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المنيزل، عبدالرحمن فلاح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العون، سالم سفاح حنيان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 109 |
| رقم MD: | 922593 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
321
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة تطبيق إدارة المعرفة في الشركات الصناعية العاملة في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية، ومستوى الأداء التنظيمي في هذه الشركات، ومعرفة مدى وجود أثر لإدارة المعرفة في تحسين الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية العاملة في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين ومساعدي المديرين ورؤساء الأقسام في الشركات الصناعية في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية والبالغ عددها (١٦) شركة صناعية، وقام الباحث باختيار عينة قصدية مكونة من (١٢٠) مدير، ومساعد مدير، ورئيس قسم. توصلت الدراسة إلى أن درجة تطبيق إدارة المعرفة في الشركات الصناعية العاملة في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية جاءت بدرجة متوسطة، كما أظهرت النتائج أن مستوى الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية العاملة في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية جاء متوسطا، كما بينت النتائج وجود أثر هام ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لإدارة المعرفة ككل وأبعادها (تشخيص المعرفة، وتوليد المعرفة، وتطبيق المعرفة) في تحسين الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية العاملة في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية، وعدم وجود أثر لمجالي (خزن المعرفة، وتوزيع المعرفة). وبناء على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، فقد أوصى الباحث إجراء تقييم دوري للمعرفة الفردية لدى الموظفين والمديرين في الشركات الصناعية في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية، وربط نتائج التقييم بنظام الحوافز والمكافآت والترقية، الاهتمام الواسع بالمعرفة لأنها قوة إذا لم تستغل تصبح غير ذي فائدة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر المعرفة الضمنية في تحقيق الميزة التنافسية للشركات الصناعية العاملة في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية
بواسطة: الخوالده، عبدالحكيم محمد فريح منشور: (2020) -
أثر الحوافز المالیة في الرضا الوظیفي في الشركات الصناعیة العاملة في منطقة الملك الحسین بن طلال التنمویة في المفرق
بواسطة: السردیة، علي مرشد منشور: (2014) -
دور الذاكرة التنظيمية في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مدينة السادات
بواسطة: نافع، وجيه عبدالستار محمد منشور: (2016) -
أثر ريادة الأعمال على أداء الشركات الصناعية في المناطق التنموية الأردنية في إقليم الشمال
بواسطة: خوالده، علاء أحمد مسلم منشور: (2020) -
القيادة الريادية وأثرها في البراعة الإستراتيجية - الدور الوسيط لمشاركة المعرفة: دراسة ميدانية على مجموعة طلال أبو غزالة الدولية
بواسطة: الحنيطي، سالم عبدالإله سالم منشور: (2018)
