| LEADER |
04837nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2248224 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 798732
|a أحمد، هشام محمد محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التمكين الإداري كمتغير في التخطيط لتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الأيوائية
|
| 246 |
|
|
|a Administrative Empowerment as a Variable in Planning to Improve the Performance of Workers in Residential Institutions
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
|c 2024
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 236 - 256
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد العلاقة أبعاد التمكين الإداري وتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الإيوائية، وتعد من نمط الدراسات الوصفية التي استخدمت منهج المسح الاجتماعي الشامل للمسئولين بالمؤسسات الإيوائية بمركز الفتح ومركز أسيوط بمحافظة أسيوط وعددهم (117) مفردة، وتم جمع البيانات من خلال استمارة استبيان (إعداد الباحث)، وقد اعتمدت الدراسة على نظرية الأنساق العامة كموجه نظري للدراسة، وعرضت لثلاثة مفاهيم رئيسية هي التمكين الإداري، وتحسين الأداء، والمؤسسات الإيوائية، وتوصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة طردية دالة إحصائيا عند مستوى معنوية (0.01) بين التمكين الإداري وتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الإيوائية. وأن أكثر أبعاد التمكين الإداري ارتباطا بتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الإيوائية كما يحددها العاملون تمثلت فيما يلي: فرق العمل، ثم الاتصال الفعال، يليه تفويض السلطة، وأخيرا التدريب. وقد يرجع ذلك إلى وجود ارتباط طردي بين هذه الأبعاد وأنها جاءت معبرة عن ما تهدف الدراسة تحقيقه. مما يجعلنا نقبل الفرض الدراسة والذي مؤداه "توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائيا بين التمكين الإداري وتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الإيوائية".
|b The current study aimed to determine the relationship dimensions of administrative empowerment and improve the performance of workers in housing institutions, and is one of the type of descriptive studies that used the comprehensive social survey approach for officials in housing institutions in Al-Fath Center and Assiut Center in Assiut Governorate, numbering (117) single, and the data was collected through a questionnaire form (prepared by the researcher), and the study relied on the theory of general formats As a theoretical mentor for the study, and presented three main concepts are administrative empowerment, performance improvement, and housing institutions, and the study found that there is a statistically significant positive relationship at a significant level (0.01) between administrative empowerment and improving the performance of workers in residential institutions. The most relevant dimensions of administrative empowerment related to improving the performance of workers in residential institutions as defined by workers were as follows: work teams, then effective communication, followed by delegation of authority, and finally training. This may be due to the existence of a direct correlation between these dimensions and that they came Expressing what the study aims to achieve. This makes us accept the hypothesis that "there is a statistically significant positive relationship between administrative empowerment and improving the performance of workers in residential institutions."
|
| 653 |
|
|
|a أبعاد التمكين الإداري
|a أداء العاملين
|a مؤسسات الرعاية
|
| 692 |
|
|
|a التمكين الإداري
|a التخطيط
|a تحسين أداء العاملين
|a المؤسسات الأيوائية
|b Administrative Empowerment
|b Planning
|b Improve the Performance of Workers
|b Residential Institutions
|
| 773 |
|
|
|4 علم الإجتماع
|6 Sociology
|c 010
|e Scientific Journal of Social Work : Applied Studies and Researches
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil H̲idmaẗ Al-Iǧtimāʿiyyaẗ
|l 003
|m ع25, مج3
|o 2249
|s المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
|v 025
|x 2356-9794
|
| 856 |
|
|
|u 2249-025-003-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1504568
|d 1504568
|
