تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التمكين الإداري كمتغير في التخ...>الوصف

التمكين الإداري كمتغير في التخطيط لتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الأيوائية

العنوان بلغة أخرى: Administrative Empowerment as a Variable in Planning to Improve the Performance of Workers in Residential Institutions
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: أحمد، هشام محمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع25, مج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 236 - 256
ISSN: 2356-9794
رقم MD: 1504568
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
أبعاد التمكين الإداري | أداء العاملين | مؤسسات الرعاية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | التخطيط | تحسين أداء العاملين | المؤسسات الأيوائية | Administrative Empowerment | Planning | Improve the Performance of Workers | Residential Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد العلاقة أبعاد التمكين الإداري وتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الإيوائية، وتعد من نمط الدراسات الوصفية التي استخدمت منهج المسح الاجتماعي الشامل للمسئولين بالمؤسسات الإيوائية بمركز الفتح ومركز أسيوط بمحافظة أسيوط وعددهم (117) مفردة، وتم جمع البيانات من خلال استمارة استبيان (إعداد الباحث)، وقد اعتمدت الدراسة على نظرية الأنساق العامة كموجه نظري للدراسة، وعرضت لثلاثة مفاهيم رئيسية هي التمكين الإداري، وتحسين الأداء، والمؤسسات الإيوائية، وتوصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة طردية دالة إحصائيا عند مستوى معنوية (0.01) بين التمكين الإداري وتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الإيوائية. وأن أكثر أبعاد التمكين الإداري ارتباطا بتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الإيوائية كما يحددها العاملون تمثلت فيما يلي: فرق العمل، ثم الاتصال الفعال، يليه تفويض السلطة، وأخيرا التدريب. وقد يرجع ذلك إلى وجود ارتباط طردي بين هذه الأبعاد وأنها جاءت معبرة عن ما تهدف الدراسة تحقيقه. مما يجعلنا نقبل الفرض الدراسة والذي مؤداه "توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائيا بين التمكين الإداري وتحسين أداء العاملين بالمؤسسات الإيوائية".

The current study aimed to determine the relationship dimensions of administrative empowerment and improve the performance of workers in housing institutions, and is one of the type of descriptive studies that used the comprehensive social survey approach for officials in housing institutions in Al-Fath Center and Assiut Center in Assiut Governorate, numbering (117) single, and the data was collected through a questionnaire form (prepared by the researcher), and the study relied on the theory of general formats As a theoretical mentor for the study, and presented three main concepts are administrative empowerment, performance improvement, and housing institutions, and the study found that there is a statistically significant positive relationship at a significant level (0.01) between administrative empowerment and improving the performance of workers in residential institutions. The most relevant dimensions of administrative empowerment related to improving the performance of workers in residential institutions as defined by workers were as follows: work teams, then effective communication, followed by delegation of authority, and finally training. This may be due to the existence of a direct correlation between these dimensions and that they came Expressing what the study aims to achieve. This makes us accept the hypothesis that "there is a statistically significant positive relationship between administrative empowerment and improving the performance of workers in residential institutions."
ISSN: 2356-9794

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.