تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>العلاقة بين الأمان النفسي والر...>الوصف

العلاقة بين الأمان النفسي والرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Psychological Security and Job Embeddedness: A Field Study
المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النشيلي، دينا حلمي عباس محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): AI Nashily, Dina Helmy Abbas Mohamed
المجلد/العدد: مج47, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 22
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1504624
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أبعاد الرسوخ الوظيفي | المواءمة المجتمعية | النقل النهري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمان النفسي | الرسوخ الوظيفي | المواءمة التنظيمية | الروابط التنظيمية | التضحية التنظيمية | الهيئة العامة للنقل النهري في مصر | Psychological Security | Job Embeddedness | Organizational Fit | Organizational Links | Organizational Sacrifice | The River Transport Authority in Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى فحص طبيعة العلاقة بين كل من الأمان النفسي والرسوخ الوظيفي وأبعاده المتمثلة في (المواءمة التنظيمية، الروابط التنظيمية، التضحية التنظيمية). ولقد أجريت الدراسة على (400) مفردة من العاملين الإداريين بالهيئة العامة للنقل النهري في مصر، حيث تم استخدام أسلوب الحصر الشامل وذلك بعد استبعاد القيادات، وقد بلغ عدد القوائم المستوفاة والصالحة للتحليل الإحصائي (351) قائمة بنسبة استجابة (87.7%). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها توجد علاقة ارتباط طردية ومعنوية بين كل من الرسوخ الوظيفي والأمان النفسي، ويدل ذلك على أنه كلما زاد توافر أبعاد الرسوخ الوظيفي كلما ازداد شعور العاملين بالأمان النفسي. وبالتالي يثبت صحة الفرض الأول للدراسة. كما يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد الرسوخ الوظيفي على الأمان النفسي وذلك لدى العاملين الإداريين بالهيئة محل الدراسة، حيث تبين وجود التأثير الدال والفعال لأبعاد الرسوخ الوظيفي (المواءمة التنظيمية، الروابط التنظيمية، التضحية التنظيمية) على الأمان النفسي. ومن ثم يثبت صحة الفرض الثاني للدراسة.

The Study Aimed To Examine The Nature Of The Relationship Between Psychological Security And Job Embeddedness And Its Dimensions (Organizational Fit, Organizational Links, Organizational Sacrifice). The Study Was Conducted On (400) Managerial Workers In the River Transport Authority in Egypt, Where The Comprehensive Inventory Method Was Used After Excluding The Leaders. The Number of Completed and Valid questionnaire For Statistical Analysis Reached (351) questionnaire With A Response Rate Of (87.7%). The Study Reached Several Results, The Most Important Of Which Is That There Is A Significant Positive Correlation Relationship Between Job Embeddedness And Psychological Security, This indicates that the greater the availability of the dimensions of job Embeddedness, the greater the workers' sense of psychological security. Thus, it proves the validity of the first hypothesis of the study. And There Is A Significant Influence Of The Dimensions Of Job Embeddedness On Psychological Security Among The Managerial Workers Of The Authority Under Study, And then prove the validity of the second hypothesis of the study.
ISSN: 1110-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.