دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي "التنظيمي والمجتمعي" والنية للبقاء في المنظمة: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Job Embeddedness "Organizational and community" and Intention to Stay: Empirical Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بورسعيد - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يونيه |
| الصفحات: | 370 - 415 |
| DOI: |
10.21608/JSST.2018.210211 |
| ISSN: |
2090-5327 |
| رقم MD: | 1215330 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرسوخ الوظيفي | الرسوخ التنظيمي | الرسوخ المجتمعي | النية للبقاء في المنظمة | قطاع الفنادق | Job Embeddedness | Organizational Embeddedness | Community Embeddedness | Intention to Stay | Service Sector | Quantitative
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
83
| المستخلص: |
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي (المجتمعي والتنظيمي) والنية للبقاء في المنظمة، بالاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في فنادق الخمس نجوم داخل نطاق القاهرة الكبرى، وبلغ حجمها ٣٧٤ مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي بين الرسوخ الوظيفي (الرسوخ التنظيمي والرسوخ المجتمعي) والنية للبقاء في المنظمة موضع البحث، كما يوجد فروق معنوية بين الذكور والإناث. The present Study Offers Hypotheses the relationship between Job embeddedness (Organizational and community embeddedness) and intention to stay, Data were collected from 374 employee working in 5 Star Hotels Egypt .In the evaluation of the data, correlation analysis, Simple regression and Mann- Whitney U were utilized. The findings of the research revealed that the relationship between Job embeddedness (Organizational and community embeddedness) and intention to stay. |
|---|---|
| ISSN: |
2090-5327 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي على الأداء الفعال في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للانفاق في جمهورية مصر العربية
بواسطة: علي، حسام قرني أحمد منشور: (2018) -
تأثير الدعم التنظيمى المدرك كمتغير وسيط فى العلاقة بين الدعم الإشرافى والتزام المغتربين نحو المنظمة المضيفة ونواياهم لترك العمل
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2016) -
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
دراسة نظم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظف من خلال التبادل الاجتماعي والاقتصادي كمتغير وسيط تفسيري
بواسطة: فراج، هبة أحمد محمد منشور: (2022) -
تأثير الارتباط الوظيفى كمتغير وسيط فى العلاقة بين العدالة التنظيمية ونية ترك مهنة التمريض
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2016)
