ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









العلاقة بين الطاقة التنظيمية والتحول الرقمي: الدور الوسيط لمرونة ممارسات الموارد البشرية "دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعي"

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Organizational Energy and Digital Transformation: The Mediating Role of Human Resources Flexibility Practices "a Field Study Applied on Employees of Mansoura University Hospital"
المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen
مؤلفين آخرين: خشبه، ناجي محمد فوزي (م. مشارك) , غنيم، محمد أحمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج47, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 30
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1504633
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
LEADER 05243nam a22002417a 4500
001 2248271
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 205571  |a جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن  |e مؤلف  |g Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen 
245 |a العلاقة بين الطاقة التنظيمية والتحول الرقمي:  |b الدور الوسيط لمرونة ممارسات الموارد البشرية "دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعي" 
246 |a The Relationship between Organizational Energy and Digital Transformation:  |b The Mediating Role of Human Resources Flexibility Practices "a Field Study Applied on Employees of Mansoura University Hospital" 
260 |b جامعة المنصورة - كلية التجارة  |c 2023  |g يناير 
300 |a 1 - 30 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذا البحث إلى فحص العلاقة بين الطاقة التنظيمية والتحول الرقمي في منظمات الرعاية الصحية بمصر. بالإضافة إلى فحص دور مرونة ممارسات الموارد البشرية كوسيط في هذه العلاقة. ويركز البحث على منظور الموارد البشرية وتحليل دوره في تحقيق التحول الرقمي، من خلال اختبار أثر المتغيرات السلوكية في هذا التحول. ولتحقيق أهداف البحث تم إجراء دراسة ميدانية طبقت على عينة من (183) من العاملين بمستشفى المنصورة الجامعي، حيث تم جمع البيانات الأولية من خلال استبيان تم إعداده خصيصا لهذا الغرض استنادا إلى المفاهيم النظرية والدراسات العلمية في هذا الصدد. ولقد تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب بناء المعادلات الهيكلية SEM باستخدام برنامج WARPPLS-8. وقد كشفت نتائج الدراسة عن وجود تأثير إيجابي ومعنوي لجميع أبعاد الطاقة التنظيمية (العاطفية، والمعرفية، والسلوكية) في التحول الرقمي، في حين أثر بعدين فقط منها (المعرفية والسلوكية) في مرونة ممارسات الموارد البشرية. أيضا كان لمرونة ممارسات الموارد البشرية تأثيرا مباشرا وموجبا في التحول الرقمي، وفي نفس الوقت توسطت مرونة الممارسات العلاقة بين بعدين فقط من الطاقة التنظيمية (المعرفية والسلوكية) والتحول الرقمي. وقد تم الاعتماد على تلك النتائج وربطها بنتائج الدراسات السابقة للوصول إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتوصيات الإدارية.  |b This study aims to examine the relationship between organizational energy and digital transformation in Egyptian healthcare organizations. In addition to studying the role of human resource practices flexibility as a mediator in this relationship, this study examines the role of human resource flexibility as a mediator. The research focuses on human resources and investigates their role in achieving digital transformation by analyzing the impact of behavioral variables. To meet the research aims, a field study was conducted on a sample of 183 employees at Mansoura University Hospital. Primary data was collected via a questionnaire developed specifically based on relevant theoretical concepts and scientific research. The data were analyzed using the structural equation modeling technique and WARPPLS-8 software. All three dimensions of organizational energy (affective, cognitive, and behavioral) positively and significantly impacted digital transformation. However, just two dimensions (cognitive and behavioral) affected the flexibility of human resource practices. In addition to having a direct and positive effect on digital transformation, the flexibility of human resources practices also mediates the relationship between two dimensions of organizational energy (cognitive and behavioral) and digital transformation. Based on these findings and in conjunction with previous research findings, a set of theoretical conclusions and administrative recommendations have been formulated. 
653 |a الطاقة التنظيمية  |a التحول الرقمي  |a مرونة الموارد البشرية  |a أداء العاملين  |a مستشفى المنصورة 
700 |a خشبه، ناجي محمد فوزي  |e م. مشارك  |9 218933 
700 |a غنيم، محمد أحمد محمد  |e م. مشارك  |9 528804 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 005  |e The Egyptian Journal for Commercial Studies  |f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ  |l 001  |m مج47, ع1  |o 0460  |s المجلة المصرية للدراسات التجارية  |v 047  |x 1110-2284 
856 |u 0460-047-001-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1504633  |d 1504633 

عناصر مشابهة