ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير ممارسات إدارة الموارد ال...>مارك

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على وزارات المملكة الأردنية الهاشمية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الحيصة، حمزة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج47, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 37
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1504692
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | نظم المعلومات | تقييم أداء العاملين | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | ممارسات إدارة الموارد البشرية | Human Resources Information Systems | Human Resources Management Practices | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
LEADER 01406nam a22002057a 4500
001 2248324
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 798841  |a الحيصة، حمزة  |e مؤلف 
245 |a تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والأداء الوظيفي:  |b دراسة تطبيقية على وزارات المملكة الأردنية الهاشمية 
260 |b جامعة المنصورة - كلية التجارة  |c 2023  |g يناير 
300 |a 1 - 37 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
653 |a الموارد البشرية  |a نظم المعلومات  |a تقييم أداء العاملين  |a الأردن 
692 |a نظم معلومات الموارد البشرية  |a الأداء الوظيفي  |a ممارسات إدارة الموارد البشرية  |b Human Resources Information Systems  |b Human Resources Management Practices  |b Job Performance 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 008  |e The Egyptian Journal for Commercial Studies  |f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ  |l 001  |m مج47, ع1  |o 0460  |s المجلة المصرية للدراسات التجارية  |v 047  |x 1110-2284 
856 |u 0460-047-001-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1504692  |d 1504692 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.