العلاقة بين القيادة المتوازنة والسلوك الابتكاري للموظف: دراسة تطبيقية على موظفي جامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El-Setouhi, Ahmed Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | عشري، تامر إبراهيم السيد (م. مشارك) , الشربيني، فاطمة أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج47, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 24 |
| ISSN: |
1110-2284 |
| رقم MD: | 1504758 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة المتوازنة | السلوك الابتكاري للموظف | Paradoxical Leadership | Employee Innovative Behavior
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| المستخلص: |
استهدفت تلك الدراسة اختبار العلاقة بين القيادة المتوازنة باعتبارها متغير متعدد الأبعاد والسلوك الابتكاري للموظف بالتطبيق على موظفي جامعة المنصورة. وقام الباحثون بسحب عينة ميسرة قوامها ٣٥٠ مفردة من موظفي جامعة المنصورة، واستخدم الباحثون قائمة استقصاء تم توزعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. وتم الاعتماد على تحليل المسار باستخدام برنامج Warp PLS 7 للتحليل الإحصائي واختبار فروض البحث، وذلك لقياس العلاقات بين متغيرات البحث. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد القيادة المتوازنة الجمع بين التركيز على الذات مع الاهتمام بالآخر الحفاظ على وجود مسافة بين القائد والموظفين مع القرب منهم الجمع بين معاملة الموظفين معاملة متماثلة مع مراعاة اختلافاتهم الفردية الإجبار على تنفيذ متطلبات العمل المحددة مع السماح بالمرونة التحكم في اتخاذ القرار مع السماح بالاستقلالية) والسلوك الابتكاري للموظف. This study investigates the relationship between paradoxical leadership and employee innovative behavior. Data were collected through a survey of 350 of employees at Mansoura University. This study depends on path analysis using Warp PLS 7 to enter data and test the hypotheses. The findings showed that there is a significant positive relationship between paradoxical leadership dimensions (self-centeredness and other, uniformly and individualization, distance and closeness, work requirements and flexibility, decision control and autonomy) and employee innovative behavior. Finally, some theoretical and managerial implications of these finding are discussed. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2284 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين القيادة التمكينية وسلوك العمل الابتكاري: دراسة ميدانية على مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية
بواسطة: الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد منشور: (2023) -
العلاقة بين الأمان الوظيفي والسلوك الابتكاري للموظف بالتطبيق على العاملين بديوان عام شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء
بواسطة: السيد، علي رفعت أحمد منشور: (2024) -
العلاقة بين القيادة التمكينية والصوت التصاعدي للموظف: الدور المعدل للعلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه بالتطبيق على موظفي قطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: علي، أسامة محمود النقراشي السيد منشور: (2023) -
القيادة الابتكارية ودورها في تحقيق الريادة التنظيمية: دراسة ميدانية على جامعة المرقب - ليبيا
بواسطة: كريم، شعبان هدية أحمد منشور: (2024) -
العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والسلوك الإبتكاري للموظف بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: فوزي، أحمد عصام ابراهيم منشور: (2023)
