| LEADER |
04449nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2248482 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a كمال، محمود بدوي أحمد
|e مؤلف
|9 774831
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق معايير اعتماد المنشآت الصحية على السمعة التنظيمية:
|b الدور الوسيط للأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمنظومة التأمين الصحي الشامل - محافظة بورسعيد
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Healthcare Organizations Accreditation Standards on Organizational Reputation:
|b The Mediating Role of Job Performance: An Applied Study on Workers in the Universal Health Insurance System - Port Said Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1394 - 1439
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف البحث بيان أثر تطبيق معايير اعتماد المنشآت الصحية على السمعة التنظيمية: الدور الوسيط للأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمنظومة التأمين الصحي الشامل- محافظة بورسعيد، حيث تم اختيار عينة مكونة من ۲۸۰ مفردة من العاملين بالمهن الطبية بالمنظومة، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة ۷۸%، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث (معايير الاعتماد، الأداء الوظيفي، والسمعة التنظيمية)، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين معايير الاعتماد والأداء الوظيفي، وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين الأداء الوظيفي والسمعة التنظيمية، كما أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة لمعايير الاعتماد على السمعة التنظيمية بالإضافة إلى علاقة التأثير غير المباشرة لمعايير الاعتماد على السمعة التنظيمية من خلال الدور الوسيط للأداء الوظيفي.
|b The research aims to test The Effect of Healthcare organizations Accreditation Standards on Organizational Reputation: The mediating role of job performance applied to employees in the universal health insurance system- Port Said Governorate, numbered 082 individuals. The data has been collected through survey lists, with a response rate of 88%. Based on structural equation modeling, The Results indicate that the research sample has a moderate to high awareness of the dimensions of the research variables (Accreditation Standards, Job performance, and Organizational Reputation). Moreover, the research results show the existence of a direct positive significant effect relationship between Accreditation Standards and Job performance; between job performance and Organizational Reputation; and Accreditation Standards on Organizational Reputation, in addition to the indirect effect relationship of Accreditation Standards on Organizational Reputation through the mediating role of Job performance.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء المهني
|a المؤسسات الصحية
|a الجودة الخدمية
|
| 692 |
|
|
|a معايير الاعتماد
|a الأداء الوظيفي
|a السمعة التنظيمية
|a منظومة التأمين الصحي الشامل
|b Accreditation Standards
|b Job Performance
|b Organizational Reputation
|b Universal Health Insurance System
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 040
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 004
|m مج14, ع4
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 014
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-014-004-040.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1504880
|d 1504880
|
