تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير روحانية مكان العمل على ر...>مارك

تأثير روحانية مكان العمل على رفاهية العاملين وسلوك مشاركة المعرفة ونية البقاء في العمل: دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق بمدينة شرم الشيخ

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Workplace Spirituality on Employee Well-Being, Knowledge-Sharing Behavior and Intention to Stay: Applied to Hotels› Sector in Sharm El-Sheikh City
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelshokor, Hany Mohamed Galal
المجلد/العدد: مج43, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 269 - 290
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505016
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل | رضا العاملين | المزايا التنافسية | الفنادق المصرية | شرم الشيخ
كلمات المؤلف المفتاحية:
روحانية مكان العمل | رفاهية العاملين | سلوك مشاركة المعرفة | نية البقاء في العمل | قطاع الفنادق | Workplace Spirituality | Employee Well-Being | Knowledge Sharing Behavior | Intention to Stay | Hotel Sector
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05968nam a22002297a 4500
001 2248609
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور  |g Abdelshokor, Hany Mohamed Galal  |e مؤلف  |9 254299 
245 |a تأثير روحانية مكان العمل على رفاهية العاملين وسلوك مشاركة المعرفة ونية البقاء في العمل:  |b دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق بمدينة شرم الشيخ 
246 |a The Effect of Workplace Spirituality on Employee Well-Being, Knowledge-Sharing Behavior and Intention to Stay:  |b Applied to Hotels› Sector in Sharm El-Sheikh City 
260 |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية  |c 2023  |g مارس 
300 |a 269 - 290 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعتبر قطاع الفنادق من أهم القطاعات السياحية وأكثرها حيوية سواء في الدول النامية أو المتقدمة إذ يساهم بنسبة كبيرة في تحقيق النمو الاقتصادي، وتتمثل أهم التحديات الرئيسة التي تواجه هذا القطاع في كيفية تحريك الدوافع الداخلية للعاملين بالخطوط الأمامية وحثهم على العمل، وعلى الرغم من أن الأدبيات السابقة أعطت تدعيما كاملا للمفاهيم الحديثة في مجال السلوك التنظيمي الإيجابي، إلا أنه لا يزال هناك الكثير مما يجب معرفته حول هذه المفاهيم، وفي هذا السياق يقدم مفهوم روحانية مكان العمل رؤية جديدة باعتباره من المفاهيم التي لا يزال فهمها محدود وغير متكامل في حياة المنظمات والذي لم يُلاق ما يستحق من اهتمام علمي في بيئتنا العربية، وتختبر هذه الدراسة تأثير روحانية مكان العمل على رفاهية العاملين وسلوك مشاركة المعرفة لديهم ونية بقائهم في العمل، وتم توزيع الاستبانة على (384) من العاملين بالفنادق العاملة في مدينة شرم الشيخ، تم استرجاع (292) منها معبأة بالكامل، إذ تشكل ما مقداره تقريبا (76%) نسبة استجابة، وقد كشفت النتائج عن وجود أثر مباشر لروحانية مكان العمل على كل من رفاهية العاملين، وسلوك مشاركة المعرفة، وكذلك تم التوصل إلى أن رفاهية العاملين ترتبط بنيتهم في البقاء بالعمل، ولا ترتبط بسلوك مشاركة المعرفة لديهم، وبذلك؛ تقدم هذه الدراسة رؤية جديدة حول مصادر تحريك الدوافع الداخلية للعاملين (روحانية مكان العمل ودورها في زيادة مستوى شعورهم بالرفاهية، فضلا عن أن هذه الدراسة تعتبر من أولي الدراسات التطبيقية التي تختبر التأثير المشترك لروحانية مكان العمل ورفاهية العاملين على اتجاهاتهم نحو العمل سلوك مشاركة المعرفة، ونية البقاء في العمل، وذلك على حد علم الباحث.  |b The hotel sector is considered one of the most important and most vital tourism sectors in both developing and developed countries, as it contributes in a large percentage to achieving economic growth. The most important key challenges facing the sector in how to move Intrinsic Motivation front lines and urged them to work, Although the previous literature gave full support to modern concepts in the field of positive organizational behavior, there is still a lot to know about these concepts, and in this context the concept of workplace spirituality provides a new vision as one of the concepts that is still not understood A limited and not integrated in the life of organizations, which did not receive the scientific attention deserving in our Arab environment, and this research examines the effect of workplace spirituality on employee well-being, knowledge sharing behavior and intention to stay, and the questionnaire was distributed to (384) workers in the hotels operating in Sharm El-Sheikh city (292) of which was completely retrieved, with an estimated response rate of (76%) constituting a response rate. The results revealed a direct impact of workplace spirituality on both employee well-being and knowledge sharing behavior, well-being was found to be related to intended to stay, but not arranged With the behavior of sharing their knowledge, In doing so, the research presents new insights about the reasons for moving intrinsic motivation of employee (workplace spirituality) and its role in achieving a better level of well-being, and this is first applied studies that test the joint effects of workplace spirituality and employee well-being on knowledge sharing behavior and intention to stay. 
653 |a بيئة العمل  |a رضا العاملين  |a المزايا التنافسية  |a الفنادق المصرية  |a شرم الشيخ 
692 |a روحانية مكان العمل  |a رفاهية العاملين  |a سلوك مشاركة المعرفة  |a نية البقاء في العمل  |a قطاع الفنادق  |b Workplace Spirituality  |b Employee Well-Being  |b Knowledge Sharing Behavior  |b Intention to Stay  |b Hotel Sector 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 016  |e Arab Journal of Administration  |f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah  |l 001  |m مج43, ع1  |o 0345  |s المجلة العربية للإدارة  |v 043  |x 1110-5453 
856 |u 0345-043-001-016.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1505016  |d 1505016 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.