يجب تسجيل الدخول أولا
أثر إدارة المواهب على التعاقب الوظيفي في القطاع الصحي: الشؤون الصحية بالرياض
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Talent Management on Succession Planning in the Health Sector: Health Affairs in Riyadh |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | الحربي، سعد غالب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الجفري، علي بن عمر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج36, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 233 - 285 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1505215 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | التعاقب الوظيفي | استقطاب المواهب | المحافظة على المواهب | Talent Management | Succession Planning | Attracting Talent | Maintaining Talent
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
11
| ISSN: |
1110-2373 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية الإبداع لدى موظفي شركة أورانج للاتصالات في الأردن
بواسطة: الدليمي، صالح مرعي محمد منشور: (2022) -
أثر تخطيط التعاقب في الاحتفاظ بالمواهب في شركة أورانج - الأردن
بواسطة: المحيسن، فيصل أسامة منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب في التميز المنظمي: الدور الوسيط للتوجه الابتكاري في المستشفيات الخاصة في عمان
بواسطة: السليحات، طالب عيادة علي منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على الرضا الوظيفي لدى مهندسي وزارة الأشغال العامة والإسكان في الأردن: الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية
بواسطة: شحادة، جمانة يوسف منشور: (2022) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017)
