| LEADER |
04809nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2248971 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 799362
|a علم، أيمن عبدالحليم معوض إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة المواهب في دعم السلوك الإبداعي للأطباء العاملين بالمستشفيات الاستثمارية في مصر
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Talent Management in Supporting the Creative Behavior of Doctors in Investment Hospitals in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2023
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 787 - 840
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد دور إدارة المواهب بأبعادها، على السلوك الإبداعي للأطباء العاملين بالمستشفيات الاستثمارية بجمهورية مصر العربية. واعتمد الباحثون على العينة العشوائية الطبقية من المستشفيات الاستثمارية التي تحتوي على (25) سرير فأكثر بمحافظات القاهرة الكبرى والتي تكونت من (35) مستشفى بنسبة (35%)، ثم تم أخذ عينة عشوائية بسيطة من الأطباء (336 طبيب) بالمستشفيات الاستثمارية التي تم اختيارها في العينة الطبقية السابقة. ولقد توصلت نتائج الدراسة إلى تبني وتوافر مفهوم إدارة المواهب والسلوك الإبداعي بالمستشفيات الاستثمارية محل الدراسة. كما توصلت الدراسة إلى أن الاهتمام بإدارة المواهب وبأبعادها وتعزيز وتحفيز السلوك الإبداعي للأطباء بالمستشفيات الاستثمارية يترتب عليه العديد من المنافع والمزايا ويؤدي إلى تحقيق أهداف عديدة منها القدرة على حل المشكلات.
|b The study aims to determine the role of talent management (with its dimensions including attracting, developing and retaining talents) on creative behavior of hospital doctors in Arab Republic of Egypt (Cairo- Giza – Qalyubia). The researcher relied on random stratified sample of investment hospitals that contain (25) beds or more in the Great Cairo governorates, which consisted of (35) hospitals by (35%) which is appropriate and acceptable proportion in social research with small size of the study community. (336 doctors) in investment hospitals was selected in the stratified sample. The results of the study have reached the adoption and availability of the concept of talent management and creative behavior in the investment hospitals under study, but with different degrees from the other. The study also found that increasing attention to talent management and its dimensions (attracting, developing and retaining talent) and promoting and motivating the creative behavior of doctors and employees in investment hospitals has many benefits and leads to achievement of many objectives including the ability to solve problems, Improving the quality of health and medical services provided, competitive advantage, exploiting opportunities, generating ideas and challenges, increasing organizational effectiveness, and increasing the organization's capacity to adapt, survive and grow. The study also showed positive relationship between talent management and creative behavior as a whole, and among all aspects of talent management (including attracting, developing and retaining talent) and creative behavior of doctors and employees in the investment hospitals under study.
|
| 653 |
|
|
|a المستشفيات الاستثمارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنافس المستدام
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a استقطاب المواهب
|a الاحتفاظ بالمواهب
|a السلوك الإبداعي
|b Talents Management
|b Talents Acquisition
|b Retaining
|b Talents
|b Creative Behavior
|
| 700 |
|
|
|a عبدالغني، عمرو أبو اليمين
|e م. مشارك
|9 264471
|
| 700 |
|
|
|a عوض، عبدالرحيم نادر عبدالرحيم إسماعيل
|g Awad, Abdelrehim Nader Abdelrehim Ismail
|e م. مشارك
|9 799096
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 020
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m مج37, ع3
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 037
|x 1110-2373
|
| 856 |
|
|
|u 0472-037-003-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1505405
|d 1505405
|
