تأثير سياسة التعويضات على أداء هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة المنوفية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effects of Compensation Policy on the Performance of Nursing Staff of Public Hospitals in Monufia Governorate |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | ندا، حنان محمود حسن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 521 - 550 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1505713 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التعويضات | الأداء | التمريض | Compensation | Performance | Nursing
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| المستخلص: |
استهدف هذا البحث دراسة تعويض أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة المنوفية من خلال تكوين إطار نظري لأدبيات تعويض العاملين كأحد وظائف إدارة الموارد البشرية، ويقصد بالتعويض ما يقدمه أصحاب الأعمال للعاملين لديهم مقابل أدائهم. ويتم تعويض العاملين من خلال سياسات الأجور والمزايا، وتلك السياسات هي مجموعة من التوجيهات المعلنة التي تعكس أهداف الإدارة وترشد تصرفاتها فيما يتعلق بمكافأت العاملين في صور مختلفة أهمها الأجر الأساسي وملحقاته ثم المزايا العينية وحصة المؤسسة في التأمين الاجتماعي عن العاملين وهو جزء مؤجل الدفع ويحصل عليه الموظف في صور أقساط المعاش عند التقاعد. وتم تصميم إطار تطبيقي يتضمن تحديد المشكلة البحثية ثم صياغة أهداف البحث ووضع الفروض المراد اختبارها وتحديد البيانات ومصادر جمعها وأساليب تحليلها. وقد تم تقديم عدد من التوصيات أهمها مرجعه نظم وقواعد تعويض أعضاء هيئة التمريض، وجعل الاعتبارات الموضوعية المحددة لأجور التمريض تتركز حول الجدارات ومستوي أداء التمريض. This research aims to study of the compensation of members of the nursing staff in government hospitals in the governorate of Menoufia through the formation of a theoretical framework for the literature of workers' compensation as one of the functions of human resource management. Workers are compensated through policies of wages and benefits, and those policies are a set of declared directives that reflect the objectives of the administration and guide its actions with regard to rewards for workers in various forms, the most important of which are the basic wage and its appurtenances, then in-kind benefits, and the institution’s share in social insurance for workers, which is a deferred payment part that the employee gets In pictures of pension premiums upon retirement. An applied framework was designed that includes defining the research problem, formulating research objectives, setting hypotheses to be tested, defining data, sources of collection and methods of analysis. A number of recommendations were presented, the most important of which are Reviewing the systems and rules for compensating members of the nursing staff, and making the objective considerations that determine nursing wages focus on the competencies and level of performance of the nurse, as the nurse is compensated for his knowledge, skills, attitudes, and performance outputs instead of focusing on the job and its duties. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2373 |
عناصر مشابهة
-
تقييم دور سياسات التدريب أثناء العمل في أداء هيئة التمريض
بواسطة: ندا، حنان محمود حسن منشور: (2023) -
الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية لمهنة التمريض في مصر: دراسة حالة على عينة من الممرضات في المستشفيات الحكومية
بواسطة: فؤاد، نسرين سمير أحمد منشور: (2016) -
أثر الإستقامة التنظيمية في الإستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2019) -
العلاقة بين الكفاية الذاتية وجودة الحياة الوظيفية والإرتباط الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بمهنة التمريض في المستشفيات الحكومية بمحافظة المنيا في جمهورية مصر العربية
بواسطة: داهش، جمال عبدالحميد محمد منشور: (2018) -
دور القيادة النسائية في تدعيم الذكاء الروحي لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية: دراسة تطبيقية
بواسطة: الغرابلي، زينب إسماعيل إبراهيم منشور: (2020)
