ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على الاندماج الاجتماعي للاعبين بأندية كرة القدم المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Diversity Management on the Social Integration of Players in Egyptian Football Clubs
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: خليل، أحمد حسني السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalil, Ahmed Hosny El-Sayed
مؤلفين آخرين: عبدالخالق، محمد ممدوح عبدالسلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع102, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 135 - 158
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1505755
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على علاقة إدارة تنوع الموارد البشرية بالاندماج الاجتماعي للاعبين كرة القدم، وأجري البحث على عينة استطلاعية قوامها (۳۰)، وعينة أساسية مكونة من (٤١٣) من أعضاء مجالس الإدارات واللاعبين بالأندية، واشتملت أدوات البحث على استمارة البيانات الأولية للعينة، واستبيان إدارة تنوع الموارد البشرية، واستبيان الأداء الاستراتيجي للأندية، وكانت أهم نتائج الدراسة أنه توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين تنوع الموارد البشرية والاندماج الاجتماعي للاعبين كرة القدم.

This research aims to identify the relationship of human resource diversity management to the social integration of football players. The research was conducted on a reconnaissance sample of (30) and a core sample of (413) members of boards of directors and players in clubs. The research tools included a primary data form for the sample. And the Human Resources Diversity Management Questionnaire, and the Clubs Strategic Performance Questionnaire. The most important results of the study were that there is a statistically significant correlation between the diversity of human resources and the social integration of football players."

ISSN: 2682-1966