| LEADER |
03656nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2249350 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 791701
|a علي، شيماء موسي
|e مؤلف
|g Ali, Shaima Moussa
|
| 245 |
|
|
|a اليقظة الاستراتيجية كمدخل لتعهيد الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a Strategic Vigilance as an Approach to HR Outsourcing:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 757 - 796
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث للتعرف على وعي العاملين لأهمية اليقظة الاستراتيجية، بالإضافة إلى تحديد إدراكهم نحو تعهيد الموارد البشرية، من خلال أسلوب الحصر الشامل لمديري القطاعات وكذلك الإدارات والعاملين بتلك الإدارات في الهيئة محل الدراسة والذين قدر عددهم (256). وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لليقظة التكنولوجية على تعهيد خدمات الموارد البشرية، مع وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لليقظة التجارية على تعهيد خدمات الموارد البشرية، فضلا عن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لليقظة البيئية على تعهيد خدمات الموارد البشرية، وأخيرا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لليقظة الداخلية على تعهيد خدمات الموارد البشرية بالهيئة محل الدراسة.
|b The aim of the research is to identify the awareness of employees of the importance of strategic vigilance, in addition to determining their awareness of outsourcing human resources, through a comprehensive inventory method for sector managers as well as departments and employees of those departments in the body under study, whose number was estimated at (256) The research found a set of results, the most important of which are: the presence of a statistically significant effect of technological vigilance on the outsourcing of human resources services, with a statistically significant effect of commercial vigilance on the outsourcing of human resources services, in addition to the presence of a statistically significant effect of environmental vigilance on the outsourcing of human resources services. Finally, there is a statistically significant effect of internal vigilance on the outsourcing of human resources services at the Environment Public Authority.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|a خدمات التعهيد
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a اليقظة الاستراتيجية
|a اليقظة التكنولوجية
|a اليقظة البيئية
|a اليقظة الداخلية / التنظيمية
|a تعهيد الموارد البشرية
|b Strategic Vigilance
|b Technological Vigilance
|b Environmental Vigilance
|b Internal/Organizational Vigilance
|b Human Resource Outsourcing
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 015
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 004
|m مج37, ع4
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 037
|x 1110-2373
|
| 856 |
|
|
|u 0472-037-004-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1505763
|d 1505763
|
