تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على تطبي...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على تطبيق التحول الرقمي في الجامعات الخاصة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on Applying Digital Transformation in Egyptian Private Universities
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: سليم، محمد محسن كمال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج37, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1077 - 1131
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505898
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمات التعليمية | التعليم الجامعي | الثقافة الرقمية | الجامعات الخاصة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم التنظيمية | التحول الرقمي | مستوى التحول الرقمي | خطط وبرامج التحول الرقمي | الجامعات الخاصة المصرية | Organizational Culture | Organizational Values | Digital Transformation | Digital Transformation Level | Digital Transformation Plans and Programs | Egyptian Private Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة علاقة الثقافة التنظيمية بتطبيق التحول الرقمي في الجامعات الخاصة المصرية، وذلك بالإجابة على التساؤل التالي: "ما طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية، وبين كفاءة تطبيق التحول الرقمي؟" وللإجابة على سؤال الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من أجل تحليل النتائج والوصول بالبحث إلى النتائج المطلوبة، حيث تم تصميم استمارة استقصاء تشتمل على متغيرات الدراسة، وقد وزعت على عينة عشوائية تتألف من (373) عضو هيئة تدريس وهيئة معاونة في الجامعات الخاصة المصرية، ثم تمت معالجة البيانات وتحليلها إحصائيا، من خلال إدخالها على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: أنه يوجد ارتباط طردي قوي بين الثقافة التنظيمية السائدة بالجامعات الخاصة المصرية، وبين كفاءة تطبيق التحول الرقمي في الجامعات الخاصة المصرية، أي أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لزيادة الثقافة التنظيمية السائدة بالجامعات الخاصة المصرية على كفاءة تطبيق التحول الرقمي في الجامعات الخاصة المصرية. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج، قدم الباحث عدد من التوصيات أهمها: لابد من أن تمتلك الجامعة ثقافة تنظيمية داعمة لعملية التحول الرقمي، لضمان نجاح وكفاءة عملية تطبيقها في جميع أنشطة الجامعة وخدماتها الموجهة لخدمة الطلاب. يجب أن تقوم الجامعة بوضع استراتيجية واضحة ومحددة لتطبيق التحول الرقمي في كافة خدماتها التعليمية والإدارية، من خلال تبني تطبيق التحول الرقمي في كافة خدماتها التعليمية والإدارية. يجب أن تعمل الجامعة على نشر الثقافة الرقمية بين كافة أعضاء المجتمع الجامعي، من خلال إقامة الندوات والمؤتمرات والدورات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم لشرح أهمية التحول الرقمي في التعليم الجامعي.

This study aimed to identify the nature of the relationship of organizational culture with the application on digital transformation in Egyptian private universities, by answering the following question: "What is the nature of the relationship between organizational culture and the efficiency of implementing digital transformation?" In order to answer the question of the study, the descriptive analytical method was used in order to analyze the results and to reach the research's results, where a survey form was designed that covers the variables, and it was distributed to a random sample consisting of (373) faculty members and assistant staff in Egyptian private universities, then the data was processed and analyzed statistically, by entering it into the Statistical Package for Social Sciences, and among the most important results of the study: There is a strong association between prevailing organizational culture in Egyptian private universities, and the efficiency of the application of digital transformation in Egyptian private universities, that is, there is a statistically significant effect of increasing the prevailing organizational culture in Egyptian private universities on the efficiency of applying digital transformation in Egyptian private universities. In light of the findings, the researcher made a number of recommendations, the most important of which are: 1- The university must have an organizational culture that supports the process of digital transformation, to ensure the success and efficiency of its application. 2- The university must develop a clear and specific strategy to implement digital transformation in all its educational and administrative services, by adopting the application of digital transformation in all its educational and administrative services. 3- The university should work to spread digital culture among all members of the university community, by holding seminars, conferences and training courses for faculty members and their assistants to explain the importance of digital transformation in university education.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.