تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الدور الوسيط للثقة التنظيمية ف...>الوصف

الدور الوسيط للثقة التنظيمية في تعديل العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين: دراسة تطبيقية على القطاعين العام والخاص بمحافظة الأحساء بالملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Organizational Trust in Modifying the Relationship between Administrative Leadership and Employee Performance: An Applied Study on the Public Private Sectors in Al-Ahsa Governorate, Saudi Arabia
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: أحمد، شريف يوسف حامد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Sheriff Yousif Hamid
المجلد/العدد: مج38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 1287 - 1327
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505985
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الناجحة | أداء العاملين | القطاع العام | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | الثقة التنظيمية | الأحساء | Administrative Leadership | Al-Ahsa | Organizational Trust
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل ودراسة علاقة القيادة الإدارية بأداء العاملين في ظل وجود الثقة التنظيمية كعامل وسيط تتمثل مشكلة البحث في معرفة الكيفية التي تؤثر بها الثقة التنظيمية في تعديل العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين في القطاعين العام والخاص في محافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، واستخدم في الدراسة استمارة الاستبانة لجمع البيانات الأولية، وتكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية ميسرة من مجتمع الدراسة الذي تمثل في العاملين بمؤسسات القطاع العام والخاص بمحافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية قوامها (450) مفردة، اعتمدت الدراسة على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، حيث تم تطبيق المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، الانحدار البسيط، وتحليل المسار عبر برنامج Amos. من النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن القيادة الإدارية لها تأثير إيجابي على كل من الثقة التنظيمية وأداء العاملين الثقة التنظيمية تؤثر بطريقة إيجابية على أداء العاملين، دخول الثقة التنظيمية كعامل وسيط يقوى العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين. كما تم تقديم بعض التوصيات.

The study aimed to analyze and study the relationship of administrative leadership to the performance of workers in the presence of organizational trust as a mediating factor. The research problem is to know how organizational trust affects the modification of the relationship between administrative leadership and the performance of workers in the public and private sectors in Al-Ahsa Governorate, Kingdom of Saudi Arabia. The study was applied in public and private sector institutions in Al-Ahsa Governorate, Kingdom of Saudi Arabia. The study relied on the descriptive and analytical approach, and a questionnaire was used in the study to collect the primary data, and the study sample consisted of a soft random sample from the study community, which was represented by workers in public and private sector institutions in Al-Ahsa governorate, Saudi Arabia, consisting of (450) individuals. The study relied on the package program Statistical for Social Sciences (SPSS), where arithmetic means, standard deviation, simple regression, and path analysis were applied through the Amos program. Among the results of the study is that administrative leadership has a positive impact on both organizational confidence and employee performance, organizational confidence positively affects the performance of employees, and organizational confidence enters as an intermediary factor that strengthens the relationship between administrative leadership and employee performance. Some recommendations were also made.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.