| LEADER |
05037nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2249593 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 606179
|a أحمد، شريف يوسف حامد
|e مؤلف
|g Ahmed, Sheriff Yousif Hamid
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للثقة التنظيمية في تعديل العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين:
|b دراسة تطبيقية على القطاعين العام والخاص بمحافظة الأحساء بالملكة العربية السعودية
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Organizational Trust in Modifying the Relationship between Administrative Leadership and Employee Performance:
|b An Applied Study on the Public Private Sectors in Al-Ahsa Governorate, Saudi Arabia
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 1287 - 1327
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحليل ودراسة علاقة القيادة الإدارية بأداء العاملين في ظل وجود الثقة التنظيمية كعامل وسيط تتمثل مشكلة البحث في معرفة الكيفية التي تؤثر بها الثقة التنظيمية في تعديل العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين في القطاعين العام والخاص في محافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، واستخدم في الدراسة استمارة الاستبانة لجمع البيانات الأولية، وتكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية ميسرة من مجتمع الدراسة الذي تمثل في العاملين بمؤسسات القطاع العام والخاص بمحافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية قوامها (450) مفردة، اعتمدت الدراسة على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، حيث تم تطبيق المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، الانحدار البسيط، وتحليل المسار عبر برنامج Amos. من النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن القيادة الإدارية لها تأثير إيجابي على كل من الثقة التنظيمية وأداء العاملين الثقة التنظيمية تؤثر بطريقة إيجابية على أداء العاملين، دخول الثقة التنظيمية كعامل وسيط يقوى العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين. كما تم تقديم بعض التوصيات.
|b The study aimed to analyze and study the relationship of administrative leadership to the performance of workers in the presence of organizational trust as a mediating factor. The research problem is to know how organizational trust affects the modification of the relationship between administrative leadership and the performance of workers in the public and private sectors in Al-Ahsa Governorate, Kingdom of Saudi Arabia. The study was applied in public and private sector institutions in Al-Ahsa Governorate, Kingdom of Saudi Arabia. The study relied on the descriptive and analytical approach, and a questionnaire was used in the study to collect the primary data, and the study sample consisted of a soft random sample from the study community, which was represented by workers in public and private sector institutions in Al-Ahsa governorate, Saudi Arabia, consisting of (450) individuals. The study relied on the package program Statistical for Social Sciences (SPSS), where arithmetic means, standard deviation, simple regression, and path analysis were applied through the Amos program. Among the results of the study is that administrative leadership has a positive impact on both organizational confidence and employee performance, organizational confidence positively affects the performance of employees, and organizational confidence enters as an intermediary factor that strengthens the relationship between administrative leadership and employee performance. Some recommendations were also made.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الناجحة
|a أداء العاملين
|a القطاع العام
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الثقة التنظيمية
|a الأحساء
|b Administrative Leadership
|b Al-Ahsa
|b Organizational Trust
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 029
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m مج38, ع2
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 038
|x 1110-2373
|
| 856 |
|
|
|u 0472-038-002-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1505985
|d 1505985
|
