تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > علاقة التحفيز الإداري بتجويد ا...>الوصف

علاقة التحفيز الإداري بتجويد المنتج التلفزيوني في ضوء نظرية العاملين: دراسة ميدانية على قيادات ومنسوبي قطاعات الإنتاج في قنوات التلفزيون السعودي الحكومية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of Administrative Motivation in Order to Improve the Television Production in Light of the Two-Factor Theory: A Field Study on Leaders and Employees of the Production Sectors of Saudi State Television Channels
المصدر: المجلة المصرية لبحوث الرأي العام
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الإعلام - مركز بحوث الرأي العام
المؤلف الرئيسي: الشدوخي، طارق بن ناصر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج22, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 343 - 393
ISSN: 1110-5844
رقم MD: 1508716
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التحفيز الوظيفي | الرضا الوظيفي | الإنتاج التلفزيوني | المؤسسات الإعلامية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز الإداري | تجويد المنتج التلفزيوني | بيئة العمل التلفزيوني | نظرية العاملين | الإنتاج في قنوات التلفزيون | قنوات التلفزيون السعودي الحكومية | Administrative Motivation | Quality in the Television Production | Television Work Environment | Two-Factor Theory | Production in Television Channels | Saudi State Television Channels
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تسعى إدارات المؤسسات والوسائل الإعلامية للوصول لمراحل متقدمة من تجويد المنتج الإعلامي، ورفع مستوى الخدمة الجماهيرية التي تقدمها، ويؤثر في هذه العملية الإدارية العديد من مكونات العمل الإداري وحيثياته المتنوعة من هيكلة إدارية، وتوزيع مهمات العمل، ومتابعة عمليات التدفق الإدارية، وكيفية تنفيذ الواجبات، وغير ذلك من عناصر العملية الإدارية. ويعد "التحفيز الإداري" من الأساليب الإدارية التي حظيت باهتمام شديد في الدراسات الإدارية المعاصرة للمؤسسات الإعلامية، وذلك من منظور محدد؛ وهو البحث عن علاقة التحفيز بالرضا الوظيفي للعاملين في تلك المؤسسات، وبالتالي انعكاسات الرضا على جودة المنتج، وتعد "الجودة" (Quality) في الصناعة التلفزيونية من المصطلحات المثيرة للجدل، وحتى تتوائم عمليات "التحفيز " مع "الجودة" في المنتج التلفزيوني، لابد من أن تخضع الممارسات التحفيزية في القنوات التلفزيونية، وتأطر ممارساتها وفقاً لنظريات التحفيز الشهيرة، التي تتعدد وتتنوع. من هنا، ولفحص العلاقة بين "التحفيز الإداري" و"تجويد المنتج التلفزيوني"، تشكل لدى الباحث قناعة بأهمية دراسة هذه العلاقة، وفحصها في بيئة الإنتاج التلفزيوني في المملكة العربية السعودية، سيما بعد أن ترسخت تجربة الإدارة التلفزيونية في المملكة في ظل إنشاء "هيئة الإذاعة والتلفزيون" في العام ۲۰۱۲م، ومنحها العديد من السمات والخصائص، وتمتعها بشخصية اعتبارية مستقلة ماليا وإداريا. وقد جاءت هذه الدراسة وفق المنهج الكمي المسحي الذي يستهدف القائم بالاتصال في القنوات التلفزيونية الحكومية السعودية، واعتمدت على نظرية العاملين كإطار نظري لها، هذا وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج لعل من أبرزها: وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين عوامل (مستوى إثارة العمل، ومستوى التقدير الذي يحظى به العاملون، وفرص التطوير والترقي الوظيفي، وميزة اتخاذ القرارات وتحمل المسئوليات الممنوحة، وتحقيق الإنجازات والتطلعات) ومستوى تجويد المنتج التليفزيوني من وجهة نظر القيادين في قطاع الإنتاج التليفزيوني ما يؤكد ما أشارت إليه الدراسات السابقة ويدعمها من حيث أهمية تفعيل عوامل التحفيز الإداري من قبل القياديين في قطاعات الإنتاج التلفزيوني في القنوات التلفزيونية السعودية الحكومية من أجل ضبط جودة المنتج التلفزيوني ورفع كفاءته، بالإضافة إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين عوامل (مستوى إثارة العمل، ومستوى التقدير الذي يحظى به العاملون، وفرص التطوير والترقي الوظيفي، وميزة اتخاذ القرارات وتحمل المسئوليات الممنوحة، وتحقيق الإنجازات والتطلعات و مستوى تجويد المنتج التليفزيوني من وجهة نظر الموظفين في قطاع الإنتاج التليفزيوني من حيث أهمية إدراك عوامل التحفيز الإداري والإلمام بها وبأهميتها لدى الموظفين العاملين في قطاعات الإنتاج التلفزيوني في القنوات التلفزيونية السعودية الحكومية سعيا نحو تجويد المنتج التلفزيوني ورفع كفاءته. كما أكدت الدراسة تفوق العنصر النسائي القيادي في تحفيز الموظفين في بيئة العمل الإداري نحو تجويد نوعية المنتج التلفزيوني في قطاعات الإنتاج في التلفزيون الحكومي السعودي. وفي الختام أوصت الدراسة بأهمية أخذ القائمين بالاتصال ويمثلهم في هذه الدراسة القياديين والموظفين في قطاعات الإنتاج التلفزيوني بعين الاعتبار عوامل التحفيز الإداري وكيفية الاستفادة منها في تطوير بيئة العمل التلفزيوني، وعدم الاكتفاء بدراسة عوامل التحفيز الإداري وانعكاساتها على الرضا الوظيفي لدى العاملين بل لابد من أن تتجاوز هذه النوعية من الدراسات هذا المستوى نحو الوصول إلى البغية الحقيقية من هذا التطوير وهو تجويد المنتج التلفزيوني من خلال ضبط بيئة العمل وتطويرها عبر عوامل التحفيز الإداري.

Management of media organizations seek to reach advanced stages of improving media product and raising the level of public service they provided. This administrative process is influenced by many components of administrative work and its various aspects, including administrative structuring, distributing work tasks, following up on administrative flow work, and how duties are carried out. Moreover other elements of the administrative process. "Administrative Motivation" is one of the administrative strategies that got great attention in contemporary in administrative studies of media institutions, from a specific perspective. Which is searching about the relationship between motivation and job satisfaction for employees in media organizations. “Quality” in the television industry is one of the controversial terms, and in order for the “motivation” processes to be compatible with “quality” in the television product, the motivational practices in the television channels have framed according to the famous theories of motivation, which are many and varied. From here, to examine the relationship between “administrative motivation” and “improvement of the television product” the researcher has formed a conviction of studying the importance of this relationship and examining it in the television production environment especially in the Kingdom of Saudi Arabia. Indeed, this study was based on a quantitative approach that targets the communicator in Saudi state television channels, passed on the two-factor theory as a theoretical framework. The study reached to a number of results, the most prominent of which are: That there is a statistically significant correlation between the factors (level of work excitement, level of appreciation received by employees, opportunities for development and career advancement, advantage of making decisions and shouldering assigned responsibilities, and achieving achievements and aspirations) with the level of improvement of television product from the point of view of leaders in the television production sector. In fact, this result confirms what literature review have indicated and supports in terms of the importance of activating administrative motivation factors by leaders in the television production sectors in Saudi state television channels in order to control the quality of the television product and raise its efficiency. These results where compatible with the point of view of employees in television production sector, in terms of the importance of realizing the administrative motivation factors and being familiar with them and their importance among employees working in the television production sectors in Saudi state television channels, in an effort to improve the television product and raise its efficiency. The study also confirmed the superiority of the female leaderships in motivating employees in the administrative work environment towards improving the quality of television product in the production sectors of Saudi state television. In conclusion, the study recommended that the importance of taking into account from leaders and employees in the television production sectors, the administrative motivation factors and how to benefit in order to developing the television work environment.
ISSN: 1110-5844

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.