تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر استراتيجيات إدارة الموارد...>الوصف

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التسويق المستدام في شركات الألبان الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Management Strategies in Achieving Sustainable Marketing in Palestinian Dairy Companies
المصدر: مجلة البلقاء للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة عمان الأهلية - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمى
المؤلف الرئيسي: حمدان، ريم عزت عبدالرحيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamdan, Reem
مؤلفين آخرين: الرحاحلة، ماجد محمد سالم (م. مشارك) , القعايدة، سكينة جمال (م. مشارك) , الشرمان، مرام عدنان حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 248 - 266
ISSN: 1684-0615
رقم MD: 1508906
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | التسويق المستدام | الشركات الفلسطينية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | التسويق المستدام | شركات الألبان الفلسطينية | استراتيجية التدريب | استراتيجية التعويضات | استراتيجية تقييم الأداء | Compensation Strategy | Human Resources Management Strategies | Palestinian Dairy Companies | Performance Evaluation Strategy | Sustainable Marketing | Training Strategy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: خلفية الدراسة ومشكلتها: تناولت هذه الدراسة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التسويق المستدام في شركات الألبان الفلسطينية. الأهداف: تهدف هذه الدراسة التعرف على أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها استراتيجية التدريب، واستراتيجية التعويضات، واستراتيجية تقييم الأداء في تحقيق التسويق المستدام، وركزت هذه الدراسة على مفهوم التسويق المستدام لشركات الألبان الفلسطينية، وتحديد الدور الذي يمكن أن تلعبه استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التسويق المستدام. الطرق المستخدمة: تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي ومن خلال الاستبانة التي تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها في تعزيز التسويق المستدام في شركات الألبان الفلسطينية. الاستنتاجات (التوصيات والمساهمة): أوصت الدراسة بأنه على شركات الألبان الفلسطينية الاهتمام بالموارد البشرية العاملة لدبها وضرورة إيجاد بيئة عمل تدريبية لتطوير مهارات العاملين وفقا لما تتطلبه المتغيرات البيئية الخارجية، وضرورة النظر للتسويق المستدام من خلال الإنتاج بجودة عالية وكذلك الريادة في تقديم الخدمات.

Background & Statement of the problem: This research investigates the human resource management (HRM) strategies employed to achieve sustainable marketing within Palestinian dairy companies. Objectives: The study seeks to assess the influence of HRM strategies—encompassing training, compensation, and performance evaluation—on the attainment of sustainable marketing. It focuses on the concept of sustainable marketing within the context of Palestinian dairy companies and explores the role HRM strategies play in facilitating this outcome. Methods: A descriptive analytical approach was utilized, involving the distribution of questionnaires to a simple random sample of the study population. Results: The findings reveal that HRM strategies, across their various dimensions, have a statistically significant impact on enhancing sustainable marketing in Palestinian dairy companies. Conclusions (Recommendations and contributions): The study suggests that Palestinian dairy companies should prioritize their human resources by fostering a training-oriented work environment that aligns with external environmental changes. Additionally, it emphasizes the importance of adopting sustainable marketing practices through high-quality production and leadership in service provision.
ISSN: 1684-0615

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.