تأثير استخدام نظام التلعيب في الموارد البشرية على تعزيز الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بقطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات

عبدالمنعم، مصطفى محمد; عثمان، أماني درويش; وهب، سوسن عبدالفتاح

يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير استخدام نظام التلعيب في الموارد البشرية على تعزيز الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بقطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات

العنوان بلغة أخرى:	The Effect of Using Gamification System in Human Resources on Enhancing Job Embeddednes’s: An Empirical Study on the Employee’s in the Information Systems and Technology Sectors in Telecom Egypt
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي:	عبدالمنعم، مصطفى محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	عثمان، أماني درويش (مشرف) , وهب، سوسن عبدالفتاح (مشرف)
المجلد/العدد:	ع3
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2024
الشهر:	أكتوبر
الصفحات:	417 - 444
ISSN:	2636-2562
رقم MD:	1509511
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	استراتيجيات التلعيب \| الرسوخ الوظيفي \| إدارة الموارد البشرية \| الرضا الوظيفي \| شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:	التلعيب \| الرسوخ الوظيفي \| الإنجاز \| التحدي \| المنافسة \| الاستمتاع \| الانغماس \| التفكير الإبداعي \| قطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات \| الشركة المصرية للاتصالات \| Gamification \| Job Embeddedness \| Achievement \| Challenge \| Competition \| Enjoyment \| Immersion \| Creative Thinking \| Information Systems and Technology Sectors \| Telecom Egypt
رابط المحتوى:	PDF (صورة)