تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إجراءات فرض العقوبة الانضباطية...>الوصف

إجراءات فرض العقوبة الانضباطية بحق العامل وفق قانون العمل العراقي رقم "37" لسنة 2015: دراسة مقارنة مع قوانين العمل في كل من الجزائر والإمارات العربية المتحدة وفرنسا

العنوان بلغة أخرى: Procédures pour Infliger des Sanctions Disciplinaires au Travailleur Selon la Loi Irakienne du Travail N. "37" de 2015: Une Étude Comparative Avec les Lois du Travail en Algérie, aux Émirats Arabes Unis et en France
المصدر: مجلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة بغداد - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: عبد، منال عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الويسي، صبا نعمان رشيد بلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج36, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 520 - 552
ISSN: 2070-027X
رقم MD: 1510516
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
العقوبات الانضباطية | قوانين العمل | التشريعات الوطنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اجراءات | العقوبة الانضباطية | صاحب العمل | قواعد انضباط | العامل | Procedures | Disciplinary Sanction | Employer | Disciplinary Rules | Worker
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تمثل إجراءات فرض العقوبة الانضباطية بحق العامل، الخطوات الواجبة الإتباع للتثبت مما نسب إلى العامل من خطأ تمهيدا لاتخاذ القرار بفرض العقوبة الانضباطية عليه من حيث إجراءات مباشرتها أي منذ لحظة وقوع المخالفة التأديبية حتى الحكم فيها، وكذلك الحقوق والالتزامات والروابط القانونية المتولدة عن تلك الإجراءات، وتحكم تلك الإجراءات قواعد متعددة ومتفرقة، وهي تهدف في مجملها إلى ضبط عملية الانضباط وتحديد مسارها من خلال التقيد بما أورده القانون من قيود تنظم عملية فرضها، ولعل من اهم هذه الإجراءات والتي تشكل بحد ذاتها الضمانة الأكثر فاعلية لحماية العامل هو لزوم تحديد الجزاءات والمخالفات في قواعد انضباط مكتوبة وكما ينبغي أن يكون توقيع الجزاء على العامل المخالف مسبوقا بمواجهة العامل بالتهم المنسوبة إليه، وكذلك أجراء التحقيق معه وسماع دفاعه مراعاة لمبدأ حق العامل المتهم تأديبيا بالدفاع عن نفسه وللتأكد من أن الجزاء الانضباطي له ما يبرره.

The procedures for imposing disciplinary sanction against the worker represent the steps that must be followed to verify the violation attributed to the worker in preparation for taking the decision to impose disciplinary sanction on him in terms of the procedures for carrying it out, i.e. from the moment of the disciplinary violation until the judgment thereof, as well as the rights, obligations and legal ties resulting from these procedures, These procedures are governed by multiple and dispersed rules, and they aim in their entirety to control the discipline process and determine its course by adhering to the restrictions stated in the law that regulate the process of imposing them, and perhaps one of the most important of these procedures, which in themselves constitute the most effective guarantee for protecting the worker, is the need to specify the penalties and violations in a written disciplinary rules, and the imposition of the penalty on the violating worker should be preceded by confronting the worker with the charges against him, as well as conducting an investigation with him and hearing his defense in compliance with the principle of the right of the accused worker to defend himself and to ensure that the disciplinary sanction is justified.
ISSN: 2070-027X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.